老板拖欠工资,劳动者该怎么办,要求用人单位支付双倍工资的依据?
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用人单位拖欠工资的情况,劳动者可立即解除劳动合同。建议至用人单位所在地劳动保障所进行调解,调解不成的情况下,持劳动保障所出具的调解不成的证明,至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但需要提供你与用人单位存在用工关系的证据,比如考勤表、员工手册、工作牌。1、要求用人单位从入职起第二个月开始支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定,劳动者可以用人单位未签劳动合同为由,要求用人单位从入职起第二个月开始,没有按照双倍工资标准向劳动者发放工资(注意:第一个月工资不双倍)。2、解除劳动合同,主张经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿(工作未满半年,按照半个月工资计)。3、从入职之日起补缴社保。
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劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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