如果不认可该劳动合同，该劳动合同就没有法律效力，也就不能证明你与用人单位存在劳动关系，自然也就不能要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资。你的逻辑是不正确的。需要看合同内容，如果是以单位名义签订的，该个人签订合同的行为属于无权代理，如果公司追认，则该合同具有法律效力，可以作为证据使用。如果公司不追认，可以用工资卡及历史交易明细证明存在劳动关系。

一、劳动合同甲方只盖章没签字,乙方签字,这合同有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。

单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。

如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。

因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。

二、直签合同是正式工吗

直签合同是否算正式工需根据以下情况进行判断：

1、如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工；

2、如果是与派遣公司签订的劳动合同，那么属于派遣工，与用人单位之间只是劳务关系，不属于该用人单位的正式工。

一、签合同时需要带以下证件：

1、法定代表人的资质证明书原件及复印件；

2、签订合同时如果法定代表人不在场，应当出示法定代表人授权委托书原件、经办人身份证原件及复印件；

3、如果是供销合同供货方应当出示产品合格证及产品说明书；

4、合同涉及各专业的要有各专业的资质证书原件即副本等。

二、员工自离的后果如下：

1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理；

2、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任；

3、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

总之，直签合同是否算正式工需根据具体情况进行判断，如果是与用人单位签订劳动合同，属于该用人单位直接用工，则是正式工，如果是与派遣公司签订的劳动合同，则不属于该用人单位的正式工，一般在签合同时需要带资质证明书原件及复印件等证件。若员工自离需要承担相应的法律责任。