请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。
一、撞人赔偿标准是什么啊
开车撞到他人,要根据交通事故责任认定书,按照比例承担责任。并且,受害人受有损失的,要根据自己的实际情况进行主张,并且每项费用的赔偿标准要依据法律规定,并要提供相应的凭证。
1、医疗费用需要正式的票据,欠费时应尽快缴清欠费换取正式医疗费票据(非预交金单据)同时打印治疗费用清单。门诊票据应当提供病例证实当天复诊的事实。若存在票据名字误打的,应要求医院改正并加盖印章。
2、误工费用的计算,受伤者应当提供收入减少的证据。如提供工资表、打卡纪录、纳税凭证等计算平均工资,(法律规定是提供交通事故发生前三年的)若确实提供不了,尽量提供证据证明自己工作所属的行业,则可按自己工作的行业上一年度平均工资标准计算。误工时间的长短需要根据医生医嘱确定(如医嘱注明的全休、建休等),没有医嘱的,如伤者愿意则最好申请误工期限鉴定,医嘱建议休息时间很长或连续建休的,可计算到定残前一日。(另外,学生、离休退休后无实际工作的、实际收入未减少的、无劳动能力的人等不计算误工费。)
3、护理费用的计算,有完整的收入减少证明时依证明,没有的可按护工标准、服务行业标准。护理期限一般计算住院天数,出院后仍需护理依据医嘱确实时间长短或进行护理期鉴定确定。护理人数一般为一人,有医嘱的可以为两人以上。
4.营养费的计算天数一般为住院天数。若有医生医嘱注明营养期限或司法鉴定意见,则营养期限计算可超出住院天数。
5、司法鉴定,首先,伤者伤情较重时,最好申请伤残评定,目前最低等级的伤残(十级)赔偿数额会比无伤残的多赔3万元左右(城镇居民)。鉴定机构的选择也较为重要,时机成熟的最好由人民法院委托鉴定。出院(治疗终结)三个月后申请鉴定,或是伤者在内、外固定在位时(如钢板、钢钉尚未拆除),最好待行拆除手术后两个月左右申请鉴定。
二、子宫肌瘤手术是否可申请3个月病假
三个月病假是可以的,并且在病假期间,公司应正常发放劳动者薪资。对于病假时间,劳动者可以按照工龄获得最低三个月,最多二十四个月的病假期。对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。
三、请病假半天是否会扣工资
请病假半天不能扣工资。劳动者请病假一天的,劳动者能提供医院住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣除病假期间的工资;用人单位在病假期间无故扣除工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉,要求用人单位支付扣除的病假工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或者拖欠工资。
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交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>
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怀孕期间请假公司有权不批假吗澳门在线咨询 2022-01-18如果病情属实的话,公司应当批准假期; 为防止虚假情况的发生,公司可以主动向医院核实、交涉,并严格根据劳动法律法规处理怀孕女职工的请假问题; 公司也应考虑一下为什么怀孕女职工都这么做,是不是工作强度大、工作环境不好等等因素,主动关心职工。
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小姑怀孕四个月了,试用期怀孕请假不批公司劝自动离职违法吗西藏在线咨询 2023-07-25一概拒绝劳动者请假的行为属于违法行为。劳动者给用人单位提供劳动领取报酬,双方属于合作关系,劳动者依然享受基本的人权和行动自由,在劳动者有充分的请假理由的情况下,例如生病、亲人去世或生病等情况,用人单位不得拒绝。如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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怀孕病假公司不批准可以申请仲裁吗宁夏在线咨询 2022-07-07应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金; 2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
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怀孕不确定病假公司不批江苏在线咨询 2022-12-18根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。明文上已经规定员工是允许申请病假,如果公司因此而辞掉员工你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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