小姑怀孕四个月了，试用期怀孕请假不批公司劝自动离职违法吗
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我国《女职工劳动保护办法》凡是怀孕满7个月以上的女性职工，在经过本人申请之后，可由单位批准，请产前假两个半月的假期。你现在已经怀孕八个月了，公司不批产假是违反法律规定的，你可以申请公司赔偿并批准产假。
根据相关法律规定，怀孕请病假公司不批准是违法的。但前提是当单位对病假的事实和时间有不同意见时，要求员工提供另一份医嘱证明。如果医嘱证明劳动者必须休息，用人单位应当同意，否则可能违法。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，降低女职工工资或者辞退女职工。
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怀孕请事假不批算违法的吗请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。
2020.05.10 933 -
怀孕四个月能离婚吗?怀孕4个月可以离婚。女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚，但是男方一般不得提起诉讼离婚，法院认为确有必要的除外。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要
2021.04.28 135 -
怀孕请病假公司不批准是否违法的怀孕请病假，公司不批准是违法的。 女职工在怀孕期间，如果有医院开的病假证明的，就可以请病假，而且公司不能拒绝。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 产假待遇如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由
2022.09.03 837
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小姑怀孕四个月了，想知道2021年怀孕检查算什么请假
产检假最新规定： 1.怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期
2022-07-13 15,340 -
怀孕试用期6个月主动离职
辞职什么时候都可以的! 劳动法是保护孕妇的! 是限制公司的权利 如果怕对宝宝健康有影响的话，快点辞工就好了
2022-08-08 15,340 -
小姑怀孕四个月了，想知道怀孕享受的假期是怎么规定的呢
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十
2022-07-09 15,340 -
小姑怀孕四个月了，想知道怀孕期间工资津贴可以都领吗？
生育津贴是基于两个事实员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，产假津贴支付的主体是生育保险经办机构；而产假工资是基于员工提供了正常劳
2022-07-06 15,340
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00:50
怀孕了老公不管不顾违法吗根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失
2,124 2022.05.21 -
01:13
怀孕七个月离婚怎么判妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁
1,330 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,798 2022.04.17
