劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行
一、劳动合同到期不续签,需要提前一个月通知工资吗?
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗:一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
二、怎么签劳动合同直接走人
我国劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期内,只需提前三天通知即可。我国劳动合同法还同时规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者只要通知到达用人单位处,即可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当然,在此要特别注意的是,劳动者如果未按上述约定履行最低限度的通知义务,解除劳动关系,而是在劳动合同期内直接走人,如果因此给用人单位造成损失的,劳动者是要承担赔偿责任。因此律师建议劳动者如有意解除劳动关系,最好是依法履行相应的程序,而不是直接走人。
三、合同到期,公司不续签,怎样才可以领取失业保险金啊
劳动合同到期,单位不续签,能拿失业金,但是还需要符合领取失业金的其他条件,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且需已依法定程序办理失业登记。
劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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到期合同直接辞职可以么?福建在线咨询 2023-07-221、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续
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合同到期的离职报告可以直接到人事部拿吗?甘肃在线咨询 2023-06-01一般来说,你先说在现公司工作几年期间,收获很大,技能的收获、感情和友情的收获、领导的关心等,对这些表示感谢。 再表示自己对公司的美好评价和留恋心情。 然后表示你的客观情况,提出辞职的原因,一般表示是出于无奈。 再表示离开后会继续关注公司,继续为公司加油,继续在有机会的适度时候为公司出力。 最后对公司的祝愿,对领导的感谢和祝愿 可能有这些就差不多了。 祝你心想事成,前程似锦
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合同到期了,但合同里有写提前一个月申请离职,直接离职可以吗?浙江在线咨询 2023-06-17直接离职对你不利。按照劳动法规定或者按照劳动合同约定你都应该提前30天提出离职申请,否则公司可能会对你主张违约责任。
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实习合同到期要离职直接离开么安徽在线咨询 2022-06-16实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单位,无须用人单位的同意。如果是在试用期内、用人单位以暴力的方式、威胁或者非法限制人身自由的、未按照合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动法》第三十一条的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日
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兼职合同没到期自己辞职可以直接扣了工资吗浙江在线咨询 2022-11-04兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。 但是因为你的突然离职,给用人单位造成损失的,你应当承担用人单位的损失。 我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 但是,你可以通过合法的程序向单位提出离职,正式工需提前三十日提出离职,试用期提前三日即可。