未达到5000元工资,是不需要纳税的。但雇用单位应全员全额申报,对达到起征线的员工代扣代缴个税。报税,是指个人自行纳税申报或单位扣缴义务人代扣代缴申报纳税。扣税,是指源泉扣税,即工资薪金、劳务报酬等所得的扣税。
试用期工资低于最低工资可以吗
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行互相了解、相互考察的期限,但不是劳动者“白干时期”。根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
又根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说,试用期工资应当尊重双方当事人的意愿,有劳动合同约定的,从约定,如果没有任何约定,试用期工资支付标准应当协商确定,因为任何一方都没有权利单方决定劳动合同的内容。因为,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
《个人所得税法》第六条规定,应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资低于5000元是否需要申报个税?吉林省在线咨询 2023-02-25未达到5000元工资,是不需要纳税的。但雇用单位应全员全额申报,对达到起征线的员工代扣代缴个税。报税,是指个人自行纳税申报或单位扣缴义务人代扣代缴申报纳税。
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工资低于5000需要申报什么内蒙古在线咨询 2021-10-141、首先,专项附加扣除不是每个人都要申报。申报的前提是你是一个合法纳税人,并且薪资以及全部收入达到了一定的界限。但无论是否达到个人所得税的征税标准,均需要将自己的应税收入进行明细申报。 2、如果你的每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准(5000元/月),无需缴纳个人所得税的,可无需填报专项附加扣除信息。 3、居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税。即使月度工资薪金不到5000元,
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工资低于5000还需要申报扣除吗?重庆在线咨询 2023-05-01工资不到5000不需要申报扣除。此外,月度工资薪金不到5000元,但如果纳税人判断自己全年四项综合所得(包含工资、薪金所得,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项)的合计收入额减除相关扣除后为正值,那么就应积极采集专项附加扣除;为负值的,可不采集专项附加扣除。 《中华人民共和国个人所得税法》第六条
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工资低于5000元要不要缴个税甘肃在线咨询 2021-10-14如果每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准5000元/月,无需缴纳个人所得税的,可无需填报专项附加扣除信息。 计算公式:工资纳税金额=(工资所得-五险一金-专项扣除金额)×适用税率-速算扣除数。要计算出最终的纳税金额,计算公式中的条件必须均为已知数。根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额将于2018年10月由3500元提高到5000元。需要纳税的金额为
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工资低于最低工资工资是否需要赔偿山东在线咨询 2022-07-07看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇