工伤保险企业理赔规定-法师兄

工伤保险企业理赔规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 07:10:25 351 人看过

企业工伤保险赔偿范围，具体如下：1、医疗费；2、误工费；3、住院伙食补助费；4、陪护费；5、伤残生活补助费；6、残疾用具费；7、丧葬费。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；8、被抚养人生活费；9、交通费；10、住宿费；11、精神损害抚恤金。

企业缴纳工伤保险的费率

根据不同行业的工伤风险程度，参照《国民经济行业分类》，行业划分为三个类别，分别实行不同的工伤保险缴费率：

一类为风险较小行业，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，基准费率为0．5％左右。

二类为中等风险行业，基准费率为0．8％左右。

三类为风险较大行业，基准费率为1．2％。

三类行业费率实行浮动，基准费率实行定期调整。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

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一、工伤认定赔偿是由工伤保险出还是由企业承担关于工伤所需的资金问题，需视具体情形而定。当员工遭遇工伤之时，若该公司已为其投保了工伤保险，那么相应的医疗费用及薪资将分别由工伤保险部门和用人单位承担；若无相关保险保障，则所有工伤引发的费用都将由用人单位独自承担。按照现行法律法规规定，员工在工作过程中受伤或患上职业病后进行治疗的，享有法定的工伤医疗福利待遇。同时，员工必须选择在与本单位签有服务协议并有权进行工伤救治的医疗机构接受治疗；若是情况较为紧急，也可先就近前往具备应急能力的医疗机构进行救治。而关于治疗工伤所涉及的各项费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等特殊规定，都需经过相关部门的严格审核后从工伤保险基金处予以支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧

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1、工伤社会保险基金按照“以支定收，留有储备”的原则征收，专项存储，专款专用，当年结余转下年使用。任何部门、单位和个人不得截留、侵占和挪用。工伤社会保险基金的征收，根据支出费用和各行业工伤发生频率实行差别费率。征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率。对企业实行浮动费率，可以根据企业工伤发生频率的变化，每年对费率作一次调整。各行业费率和企业浮动费率的具体标准和实施办法由各市人民政府制定。2、工伤社会保险基金由企业缴纳。企业应当于每月10日前缴纳上月工伤社会保险费。企业缴纳的工伤社会保险费和直接支付给工伤职工的保险待遇，在企业管理费中列支。工伤社会保险基金不实行减免。企业确有困难的，经劳动行政部门同意，可以缓缴。工伤社会保险基金由企业开户银行代扣代缴，存入社会保险机构在银行开设的工伤社会保险基金专户，也可以由企业直接向社会保险机构缴纳。工伤社会保险基金存入银行按照同期城乡居民存款利率计

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