员工何时会被公司提前解雇？-法师兄

员工何时会被公司提前解雇？

来源：互联网时间： 2023-07-04 22:14:59 171 人看过

公司在以下情况下可以辞退：1．依照企业破产法规定进行重整的；2．生产经营发生严重困难的；3．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

什么情况下不能辞退员工

单位不能通过裁员或无过错辞退的方式来辞退员工的情况包括：

1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；

3、劳动者因工伤还处在治疗期；

4、怀孕的；

5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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如何补偿公司解雇的员工1。用人单位自行解除并导致劳动关系终止的，应当依法支付经济补偿金。薪酬标准为在公司工作一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，以一个月计算；如果少于六个月，则为半个月。该工资是指劳动合同终止前十二个月工资总额的平均数。每个人的工资都不一样，所以每个人的薪酬基础都不一样。以平均工资为基数是错误的。然而，《劳动合同法》对高薪雇员有限制。如果雇员的月薪高于雇主所在地市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则补偿标准将不超过三倍，最长不超过12个月。请注意，如果雇主在下列情况之一侵犯了工人的合法权益，则非高薪雇员不受限制，且可持续12个月以上，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止

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