年底的双薪是哪个月-法师兄

年底的双薪是哪个月

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:53:29 465 人看过

年终双薪，通常是在农历的最后一个月，这要看公司的规定

有些企业在员工手册中规定，农历末，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按12月31日前入职并通过试用期的员工按比例计算，考勤差、业绩差或有违纪行为的员工，年终双薪指“第13个月工资”，又称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目

年终双薪的发放方式

一些企业在《员工手册》中规定，在农历年底，公司会给员工一个月的工资作为奖金，奖金按当年入职并于12月31日前通过试用期的员工比例计算，业绩不佳或有违纪行为的员工将不获此项奖金

有些企业规定，如果员工想在年底获得双倍工资，必须满足以下几个条件：员工必须在当年在公司工作三个月；双薪日你必须仍在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪日前辞职或过失或非过失解除劳动合同，他将无权享受年度双薪，公司不支付双薪，企业说了算。用人单位自主决定年终双薪的发放方式和数额，“是否发放”、“如何发放”的自主权在于企业。雇主必须在年底支付双倍工资不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有约定，劳动者不能强迫单位必须发年终双薪。第十三个月的工资标准为基本工资、全额工资或奖金，应完全按照企业与员工之间的协议或企业工资福利政策的规定确定，年终双薪是指“第十三个月工资”，又称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种工资项目。如果您有其他问题，可以在线咨询我们的律师

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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，

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