当老板拖欠工资时,可以先尝试与老板进行协商。如果协商无果,可以去劳动局进行投诉。如果劳动行政部门无法解决问题,可以申请仲裁或向人民法院申请发布支付令。如果以上方法仍然无法解决争议,可以考虑直接提起诉讼。

老板拖欠工资时,可以先与老板进行协商。如果协商无果,可以去劳动局进行投诉。劳动行政部门可以要求老板在规定期限内支付工资。如果仍然无法解决问题,可以申请仲裁或向人民法院申请发布支付令。如果以上方法仍然无法解决争议,可以考虑直接提起诉讼。

维 权 讨 薪 ， 法 律 途 径 有 哪 些 ？

维权讨薪是劳动者在遭遇拖欠工资或其他劳动报酬时采取的法律行动。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，了解是否存在误解或者争议，达成和解协议。

2. 调解仲裁：如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位有约束力。

3. 诉讼解决：如上述两种途径无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等。

4. 申请强制执行：如用人单位拖欠工资或其他劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助：对于经济困难或者其他原因无法委托律师代理诉讼的劳动者，可以寻求法律援助，向当地法律援助机构申请援助。

在维权讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、邮件通讯记录等，并及时向相关部门反映问题。同时，应了解自己的法律权利和义务，避免因误解或不当行为导致无法维护自身权益。

维权讨薪是劳动者在遭遇拖欠工资或其他劳动报酬时采取的法律行动。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的权益：1. 协商解决；2. 调解仲裁；3. 诉讼解决；4. 申请强制执行；5. 寻求法律援助。在维权讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，了解自己的法律权利和义务，避免因误解或不当行为导致无法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。