事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项如下：

1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持；

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

事业单位人员酒驾如何处理

事业单位人员酒驾的处理如下：

1、酒驾处罚标准为首次酒驾的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；再次酒驾的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证；驾驶营运车酒驾的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得取得机动车驾驶证；

2、醉驾法律处罚标准为处拘役，并处罚金；吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

酒驾血液含量标准如下：

1、一般是驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于20毫克，并每100毫升血液酒精含量小于80毫克为饮酒后驾车；

2、醉驾标准为驾驶人员每100毫升血液酒精含量大于或等于80毫克为醉酒驾车。酒驾一次性计12分，醉驾需要承担刑事责任，可以判处6个月以下拘役，吊销驾驶证。

法律依据：《中华人民共和国道路安全交通法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。