事业单位是否允许员工暂停薪水并保留职位？

要与单位商量，如果主管部门认可，那是能够解决的。停薪留职合同是指为了使特定工人有时限离岗停薪并保留工人身份，而由用人单位与该工人依法签订的，商定停薪留职期间两方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定工人，不适用劳动合同制工人。合同有效期通常不超出二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计量、可否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员可否应定期向原单位交纳社会保险费等。期间工人不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动本领的可按离任办法处置。此合同需由工人提议书面申请，经公司准许后两方商量签订。工人作了停薪留职申请，却未经公司准许就私行动去职职的，公司要按违背劳动纪律来做处置。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪水的发放。

事业单位的在编人员目前分为三类，一类是管理岗，一类的专业技术岗，一类是工勤岗。你是专业技术岗，不是工勤岗。总得说事业单位的改革一直是难点，国家改革了很多年，但目前事业单位的编制还是比较混乱。各个地区对事业单位的分类及人员管理还是比较混乱。我们这里事业单位按照性质和职能分为三种：一种是行政类事业单位，一种是公益性事业单位，一种是赢利性事业单位。赢利性事业单位逐步改制成企业，其用人制度由单位自行规定。行政类事业参照公务员法管理，只实行行政职务一个序列。公益性事业单位分为全额拨款和差额拨款两种方式，其工作人员分为职员和工人两种形式，从事管理的职员根据职务和任职年限分为好几个级别的职员（也相当于公务员的科员、副科、正科、副处、正处等），部分单位对从事专业技术岗位的职员同时也实行专业技术职务（比如说：技术员、助工、工程师、高工、教授级高工），对于工人也分为普通工人和技术工人（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）两个序列。我所在地市的市辖区的区属于机关和事业单位，机关中的副科以上职务，事业单位中相当于副科以上职务的职员以及事业单位中具有中级以上专业技术职务的职员的档案都由区委组织部管理。很明显，你是专业技术岗位，同样也是干部，放在组织部并无不妥，至于参公，要看你们单位的情况，单位参公，你就参公（先单位，后个人，工人不能参公）