劳动合同约定辞职时有哪些赔偿费用-法师兄

劳动合同约定辞职时有哪些赔偿费用

来源：互联网时间： 2023-03-01 16:30:31 447 人看过

一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同没约定培训费,辞职时单位要赔偿合理吗
313人看过
离职时劳动合同没约定培训费怎么赔偿
474人看过
没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿？
258人看过
试用期没签合同辞职随时离职可以吗，试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗
385人看过
辞职是否违反劳动合同约定
420人看过
劳动者辞职时要赔偿培训费吗
468人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

债权人
赔偿合同违约费用范围有哪些?

除了法律另有详细的规定外，赔偿范围应当包括：1、债务不履行的损害赔偿。包括可得利益(履行利益)和信赖利益。2、因合同解除而产生的损害赔偿。(1)债权人订立合同所支出的必权费用；(2)债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用；(3)债权人因失去与他人订立合同机会所造成的损失。(4)债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。(5)债权人已经受领债务的给付物时，因归还该物而支出的必要费用。合同违约赔偿的方式赔偿损失的方式具体有三个，一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。1、恢复原状：恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。2、金钱赔偿：违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。3、代物赔偿：金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱的，若违约人有

2023-06-21

471人看过
辞职
辞职单位不签劳动合同，有赔偿吗？

根据我国相关法律规定，对于单位不签劳动合同，辞职是可以提赔偿的，其赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签合同的，在第二个月起支付二倍工资。员工主动辞职有赔偿吗一般来说，员工主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

2023-07-21

420人看过
辞职
劳动合同约定怀孕主动辞职合法吗

该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为，违反了法律的强制性规定，因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处。一、双方约定的劳动合同的违约金有效吗劳动合同中有违约金的条款也是合法的，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位可以约定违约金，根据劳动合同法第23条24条的规定，公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项，也可以和员工约定服务期限，如果劳动者违约就要支付违约金。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。用人

2023-03-05

208人看过
辞职
劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？

一、劳动法辞职赔偿怎么算?1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、劳动法解雇有哪些规定?1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计

2023-04-15

299人看过

辞职
劳动者不签劳动合同，自己辞职，应该得到哪些赔偿

用人单位不签劳动合同的,自己辞职没有赔偿。但是，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。一、没有签订劳动合同扣工资怎么办未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。二、用人单位不履行劳动合同怎么办用人单位不履行劳动合同的维权方法：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。三、不签劳动合同有什么后果不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限

2023-03-17

60人看过
辞职
劳动合同辞职补偿金吗，都有哪些情况

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就

2023-04-04

217人看过