社保个人和单位缴纳保险的范围存在差异,相应的缴费比率和强制性也存在差异。具体来说,单位交社保包括五险一金,而个人只需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。单位缴费比例根据员工社会平均工资确定,个人缴费比例一般为工资收入的百分之十。在城镇职工的社保费用中,大部分由单位承担,个人只需缴纳少量费用。而农村医疗保险则是我国社会保障的一部分,可以帮助农民享受到实惠,并作为社会保障和经济建设的重要环节之一。

社保个人和单位缴纳保险的范围有所差异，相应的缴费比率和强制性也存在差异。

具体区别如下：

1、二者之间的保险的范围的不同，单位交社保是我们通常所说的五险一金；

2、二者的缴费的比例不一样，单位交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是单位承担的，个人交社保的部分占一般工资的百分之十；

3、二者间的强制性不一样。单位缴纳社保是法定的义务。

农村医疗保险，是我国社会保障的一部分，农村医疗保险，可以使广大农民享受到农村医疗保险的实惠，同时也是社会保障的一项重要内容，更是我国经济建设的重要环节之一。

单位与个人社保缴费基数差异及缴费比例

根据我国社会保险法规定，单位与个人社保缴费基数差异及缴费比例存在一定规定。首先，单位与个人社保缴费基数存在差异。单位缴费基数可以高于或低于职工个人缴费基数，但不得低于当地最低工资标准。其次，缴费比例也有规定。单位缴费比例一般为8%，而个人缴费比例一般为2%。在缴费基数相同的情况下，个人缴费金额一定高于单位缴费金额。

这一规定是为了保障职工的社保权益，同时促进经济发展。通过缴费比例的差异，可以更好地引导企业为职工缴纳社保，同时鼓励职工自主选择缴费基数，满足不同职工的个性化需求。

然而，有些单位为了降低成本，可能会采取降低缴费比例或全员参缴等方式，这是不符合社保法规定的。单位必须按照社会保险法规定，为职工缴纳社保，并按时足额缴纳。否则，将面临相应的法律风险。

综上所述，单位与个人社保缴费基数差异及缴费比例是按照社会保险法规定执行的，单位不得采取降低缴费比例或全员参缴等方式。同时，职工也应该了解自己的社保缴费基数和缴费比例，维护自己的合法权益。

社保个人和单位缴纳保险的范围有所差异,相应的缴费比率和强制性也存在差异。具体来说,二者之间的保险的范围不同,单位交社保是我们通常所说的五险一金;缴费比例不一样,单位交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的,但在城镇职工的社保费用大部分都是单位承担的,个人交社保的部分占一般工资的百分之十;强制性不一样,单位缴纳社保是法定的义务。农村医疗保险是我国社会保障的一部分,可以使广大农民享受到农村医疗保险的实惠,同时也是社会保障的一项重要内容,更是我国经济建设的重要环节之一。单位与个人社保缴费基数差异及缴费比例存在一定规定,单位必须按照社会保险法规定,为职工缴纳社保,并按时足额缴纳,否则将面临相应的法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。