要支付的公积金是否有效未写入劳动合同

公积金不是劳动合同的必要条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题应咨询公司人事部门。如果公司在访谈中明确表示已缴纳公积金，但实际上并未办理公积金，则应向劳动局反映，以寻求解决办法

第13条，国务院颁布的《住房公积金管理条例》第14条和第15条明确规定，无论是单位办理存款登记，建立单位住房公积金账户，还是为在职职工建立个人住房公积金账户，或每月正常领取住房公积金，单位“应”办理。“应”在法律上是指“必须”和“强制性”

为在职员工缴纳公积金是单位的法定义务和义务。《住房公积金管理条例》第二十条明确规定：“单位应当按时足额缴纳住房公积金，不得逾期或者少缴。”住房公积金的定义

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、私营非企业单位，社会组织及其在职职工住房公积金的定义包括以下五层含义：

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度只有在职员工才能建立住房公积金制度。失业城镇居民和退休职工不实行住房公积金制度。（3）住房公积金分为两部分，一部分由职工所在单位缴纳，另一部分由职工本人缴纳。员工个人存款由单位扣缴后，应与单位存款一并存入住房公积金个人账户。（4）住房公积金存款的长期性。住房公积金制度建立后，职工在就业期间必须按规定连续缴纳和存款。除员工退休或《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得暂停或中断。它体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（5）住房公积金是职工按住房消费支出规定存储的个人住房公积金，具有两个特点：

一是积累，即：，住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不是现金支付，必须存入住房公积金管理中心在委托银行开立的专户，实行专户管理。住房公积金用于特殊目的。在储存期间，只能用于自住房屋的购买、建设、检修或支付租金。职工退休、死亡、完全丧失劳动能力、解除与单位的劳动关系或者迁出原居住城市后，方可提取其账户中的住房公积金

按照中国规定，企业应当为职工缴存住房公积金，无论是国有企业还是民营企业