降薪是否违反劳动法
来源:互联网 时间: 2023-06-29 00:30:26 328 人看过

调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的,则是违法《劳动法》的,因为调岗降薪属于变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。

一、员工是否有权不接受调岗

员工有权利不接受调岗,调岗属于变更劳动合同内容,用人单位与劳动者协商一致才可以变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。

二、劳动合同变更岗位需要双方同意吗

劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的,则需要用人单位证明其调岗的合理性。

三、单位可否单方面调岗降薪

单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

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