为什么有些人要压低工资-法师兄

为什么有些人要压低工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:21:24 348 人看过

为什么按工资换工作是违法的？工人可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣减、拖欠职工工资p>所谓扣减，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部报酬。

关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第三项，劳动部规定了工资扣除的五个理由：1.国家法律法规有明显规定；2;（二）依法签订的劳动合同有明确约定的；（三）用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定的；（四）企业工资总额与经济效益有关。经济效益下降时，工资必须下降（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；5.因工人请假，工资相应减少。用人单位因经营困难或者资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付，但不得超过三个月÷二十一点七五×实际出勤天数，工作日加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍

周末加班工资计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍

法定节假日加班费计算方法：月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×有《劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%；（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%（三）劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照《劳动法》第五十一条的规定支付不低于其工资300%的工资，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时支付工资，国家规定的十一天法定节假日除外。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

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有劳动合同约定，用人单位是不能够压低员工工资的。一、员工自离不结算工资违法吗劳动者在入职的时候应该需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同可以保障双方合法权益，当员工因为自己私人的原因自离的话，用人单位是不需要支付赔偿金的，但是需要支付员工工资，员工自离不结算工资是违法的，即使员工选择辞职的，也应该要按照员工这个月上班的次数来给付员工工资，用人单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的。二、如果一个公司倒闭了，员工的工资会不会发放公司破产员工工资是给的，但是公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。三、扣员工工资不能超

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根据劳动法，工资按月支付。本月支付上月工资是可以的，但跨月支付是违法的；如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。公司逾期不支付工资的，还将追加赔偿《中华人民共和国劳动法》第五十条：每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠——《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加

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一、做饿了么要压工资吗工资应该支付，扣押工资是违法的。工资应按合同规定支付，包括基本工资、奖金、津贴和佣金等所有费用。如果拖欠或扣发工资是违法的，可以要求全额支付，并支付拖欠工资的25%作为经济补偿。如果付款日期超过合同约定的15天，则视为逾期付款。建议通过谈判解决争端。协商不成的，可以申请申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出。劳动合同关系终止时，用人单位应当立即支付工资，不得违约。法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

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＂压一个月工资＂通常被理解为将上个月的应得酬劳推迟到下个月份进行支付的一项实践操作。换句话说，在你开始参与工作的首个月中，你无法预期获取任何形式的薪酬收入；但是，当你成功度过完整的一个工作周期后，就可以期待上一个月份你在岗位上付出的努力能得到相应的薪酬报酬作为回报。然而，我们需要强调的一点是，仅仅将薪酬推迟一个月交付并不违反现行的法律规定，如果超过两个月份仍然没有拿到薪水，这时候就应该被视为拖欠工资的违法行为了。如果你服务的企业不幸出现了拖欠薪酬的情况，你作为员工是有资格向劳动监管部门提出投诉申诉的，从而督促用人单位在规定期限内履行其支付薪酬的义务。另外，若你遇到欠薪问题的困扰，你也拥有向劳动仲裁委员会提交书面申请的权力，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益避免受到损害。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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