公司破产时，员工有权获得两倍的赔偿金作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准，支付给劳动者。对于六个月以上不满一年的员工，则按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产,公司应按照法律规定支付给劳动者两倍的赔偿金。员工的经济补偿则按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年就支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依 据 法 律 规 定 ， 公 司 破 产 时 如 何 赔 偿 劳 动 者 ？

根据我国《企业破产法》的规定，公司破产时需要依照法律的规定，对劳动者进行赔偿。具体来说，对于破产企业职工，主要采取以下方式进行赔偿：

1. 支付破产安置费：对于无法继续就业的职工，企业应当依法支付破产安置费，确保他们能够得到必要的经济支持。

2. 职工工资的清偿：企业破产后，应当优先清偿职工工资，确保职工在破产过程中的基本生活需求得到满足。

3. 社会保险和住房公积金的清偿：企业破产后，应当依法清偿社会保险和住房公积金，确保职工的合法权益得到保障。

4. 破产财产的优先受偿：在破产清算过程中，破产财产应当优先用于清偿破产费用和职工工资。

5. 民事责任：企业破产后，相关责任人员需要依法承担民事责任，确保企业破产不会对职工造成损失。

总之，在企业破产过程中，劳动者权益得到充分保障。企业应当依照法律规定，妥善处理职工的合法权益，确保他们能够在破产过程中得到必要的经济支持。

在我国《企业破产法》的规定下，公司破产时需要依照法律的规定，对劳动者进行赔偿。企业应当依照法律规定，妥善处理职工的合法权益，确保他们能够在破产过程中得到必要的经济支持。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。