合同期限尚未届满的员工因被开除，应该如何进行赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，经济补偿应依据劳动者在本机构内的服务年限，以每满一年给予一个月薪酬的标准进行支付。对于已服务六个月以上但不足一年的劳动者，将视为一整年度来计算；未满六个月者，则需向其支付半个月薪酬的经济补偿。此处所提及之月薪，乃是指劳动者在解除或结束劳资关系前的最后十二个月份的均值工资。补偿金的有无以及金额大小，与劳动者自主离职或是被动解雇并无必然联系，其核心问题在于具体原因。 首先，若劳动者自行提出辞职，若雇主符合以下“劳动者可以解除劳动合同且雇主应承担发放经济补偿金责任的十一种情况“，则应承担起经济补偿金的发放责任，否则便不必履行此项义务。 如属被解雇的情况，若雇主符合“雇主可以解除或终止劳动合约并应向劳动者支付经济补偿金的十二种情况“，亦须负责按时发放经济补偿金，否则同样无需承担该项责任。 再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，因雇主根据第三十九条解除双方劳动合同的情况，雇主原则上可不予发放补偿金；而当依照第四十条终止劳动合同时，只需事前通知劳动者及其家人，若无法提前告知，应提前支付一个月的薪酬作为代替直接通知的费用。 最后，如雇主未经正当程序或者在劳动者并无过错的前提下擅自解除劳动合同，应承担两倍的经济补偿金的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，经济补偿的计算标准以及发放责任应根据劳动者在本机构内的服务年限以及劳动合同解除或终止的具体情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。