法律中规定单位能不能作证人？-法师兄

法律中规定单位能不能作证人？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 10:47:26 488 人看过

法律中规定单位能作证人，《民事诉讼法》第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。

不能正确表达意思的人，不能作证。

《刑事诉讼法》第六十条凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。

生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。

从传统证人的定义出发，证人必须是能够独立借助其感觉器官对案件事实进行感知的自然人，而单位作为一种组织机构，它本身并不具有感知事物的能力。证人和证言的基本特征决定了单位不能成为证人。

肯定说则认为，依法成立的单位已被法律赋予了人格，是一个由众多自然人组成的有机整体，是一个有机的社会实在。它具有意思能力、行为能力、诉讼能力和责任能力，能够作为证人。

一、证人出庭作证的规定是什么？

(1)单位虽不具备基于自然人的生物特性而亲身感知事物的能力。但是，单位仍然是有意志的，单位的意志来自于其组成人员在职务活动或授权活动中所获得的个体感知，这样的个体感知再通过集合化过程而形成单位的整体意志。单位内部的个体感知通过一定的集合方式形成整体意志后，个人感知要素在单位意志范围内即告消灭。

(2)单位表达其意志和作证的方式则是通过其自然人组成的机关或授权的自然人在单位意志的支配下以单位的名义来实施的。单位作证后，若需承担法律责任，则完全可以单位所有或经营管理的财产来承担。

综上，正是基于上述观点的分歧，且考虑到在刑事诉讼中伪证的责任承担、刑事案件对证人亲身感知的要求更高等因素，民诉选择了肯定说，而刑诉坚持了传统观点。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼法相关文章

保证
社会保险参保证明能不能证明个人工作单位

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。社会保险参保证明在哪儿查询社会保险的参保证明可以在微信、支付宝等具有社保信息查询功能的app、社保热线、社保网站或者前往当地社保管理部门进行查询。《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）

2023-08-18

351人看过
工资
单位能规定违法不发工资吗

只要员工与公司有劳动关系，就没有理由不给员工发工资。即使劳动者造成单位损失，用人单位也可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。然而，每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%；（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）赡养费和法院判决、裁定应当代扣的赡养费裁定（四）依法可以从职工工资中扣除的其他费用，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。规定劳动仲裁当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请。用人单位迟延支付或者不支付工资的，可以通过下列方式解决：向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告你也可以直接申请

2023-05-07

433人看过
刑事犯罪
中国法律第几条规定不能骂人

中华人民共和国治安管理处罚法第四十二条。辱骂别人的治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂的内容属于虚构，可以构成侵犯名誉权，能构成诽谤或者侮辱，可以起诉到法院。一、辱骂小三也可能构成犯罪吗辱骂小三构成犯罪的可能性不是很大，基本就是违反治安管理处罚法的有关规定。但是，侮辱他人情节严重的，可能构成侮辱罪。按法律规定，如果情形符合侮辱、诽谤刑事犯罪的，按法律规定，一经定罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果属于违反治安管理行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。二、故意侮辱诽谤他人辱骂他人的治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他

2023-02-17

209人看过
法律综合知识
自诉案件单位能不能作为被告人

不能，因为单位不是“人”，没有生命，所以不能成为被告人和证人。按照刑法原则，单位犯罪的，应该追究单位法人或者相关责任人的刑事责任。证人，则只能由具体的自然人来完成。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。《刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定

2024-05-02

322人看过

法律综合知识
在我国的法律规定中离职证明丢了原单位是否能补

可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

2024-04-26

461人看过
法律综合知识
单位能不能成为著作权的作者

一、单位能不能成为著作权的作者单位能不能成为著作权的作者，申请版权登记的申请人可以是作者、其他享有著作权的公民、法人或者其他组织。著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。《著作权法》第十一条著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的自然人是作者。由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。二、侵权产生的作品有著作权侵权产生的作品没有著作权的，侵权产生的作品是指未经著作权人同意，又无法律上的依据，使用他人作品或行使著作权人专有权的行为。非法复制他人作品可能不能只侵害了他人的著作财产权，而假冒他人作品，则往往同时侵害了他人的著作人身权和财产权，均不可能不能再享受著作权。《著作权法》第四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：（

2024-01-24

116人看过
工作时间
单位能自行规定工作时间吗

单位能自行规定工作时间。国家规定的工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，但单位可根据其生产特点，在经劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息时间制度。一、计件工资如何算加班费国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。二、加班劳动法是怎么规定的加班劳动法的规定是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。三、国家最新规定劳动时间是多少国家规定劳动时间是为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在保障劳动者，身体健康的条件下

2023-06-19

197人看过
刑事诉讼法
刑法见证人能不能作证人

可以作为证人，见证人与证人所提供的证据，法律效力相同。不同的是：证人由案件本身所决定，其任务是证明案件事实；见证人可以选择，其任务是观察、监督司法人员的勘验、检查、搜查、扣押等活动是否正确、合法，使合法的诉讼行为得到客观承认，产生法律上的效果。如遇有当事人对上述行为的正确性与合法性提出异议时，见证人要为他亲眼所见的情况作证。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，侦查人员对于与犯罪有关的场所、物品、人身、尸体进行勘验或检查时，对被告人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关地方进行搜查时，对可以用以证明被告人有罪或无罪的各种物品和文件实行扣押时，以及判决执行中对被告人的财产需强制查封、扣押时，都必须邀请见证人到场监督。另外，在诉讼中送达传票、通知书和其他诉讼文件，如收件人本人或代收人拒绝接收、签名或盖章，送达人可以邀请见证人到场，在送达证上证明拒绝的事由，由送达人签名，将文件

2023-03-01

184人看过

行政主体
根据法律规定单位行政不作为谁查？

单位行政不作为应该由这个部门的上级的主管部门来进行监察，或者是由当地的监督管理部门来进行查处都是可以的，对于一个单位来说，他如果不行政不作为的话，那么上级机关肯定是拥有这样的一种权利来进行督查的，其他人员也可以监督举报。一、行政不作为的构成要件有四个：即行政不作为的主体、客体、客观方面和主观方面。1、行政不作为的主体行政不作为是对行政主体的不作为状态的否定性评价，因此行政不作为的主体只能是行政主体。行政主体是指享有行政职权，能以自己的名义行使国家行政职权，作出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能由其本身对外承担行政法律责任的组织。行政主体并不限于行政机关，在有法律、法规授权的情况下，非行政机关的其他组织也可以具有行政主体的身份，成为行政权力的行使者和行政活动的实施者。尤其是现代社会，国家行政的范围日益扩展，公共职能不断扩张，许多行政管理活动授权于非行政机关的社会组织实施，这些组织因法律、

2023-03-21

114人看过
无证驾驶
法律规定无证驾驶撞死人能不能不坐牢

犯交通肇事罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处7年以上有期徒刑。无证驾驶撞死人不是一定要坐牢。无证驾驶发生交通事故致一人死亡一人或者三人以上重伤，负事故全部或者主要责任的，或者死亡三人以上，负事故同等责任的，才会构成犯罪，会被追究刑事责任，如驾驶人不负事故主要责任的，是不会构成犯罪的。一、重大交通事故致人死亡会怎么判重大交通事故致人死亡处三年以下有期徒刑或者拘役。交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者造成重大公私财产损失的行为。重大交通事故判决如下：1、死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；2、死亡三人以上，负事故同等责任的；3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。重大交通事故，处3年以下有期徒刑或者

2023-03-23

137人看过
工程承包
建设单位能不能指定分包单位

一、建设单位能不能指定分包单位建设单位不能直接指定分包工程承包人意思是，分包工程需要经过建设单位认可才能分包，对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。二、建筑工程哪些不可以分包建筑工程主体结构的施工部分不可分包。其它分项工程，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的

2023-04-14

84人看过
法律综合知识
法律规定中单位买的五险的作用有什么

五险一金是用人单位为劳动者提供的多种保障待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的功能：1、养老保险的目的是为老年人提供服务。职工达到法定退休年龄，可以领取养老金；2、医疗保险作为员工疾病的医疗报销；3、失业保险是领取失业后的生活费；4、生育保险是为职工生育报销及相关待遇；5、工伤保险是指在发生工伤事故时，支付医疗费用或工伤治疗赔偿金。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-04-18

419人看过

重婚
律师能作为单位诉讼代表人吗

一、律师能作为单位诉讼代表人吗根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释（法释[2012]21号），被告单位的诉讼代表人，应当是法定代表人或者主要负责人；法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员或者因客观原因无法出庭的，应当由被告单位委托其他负责人或者职工作为诉讼代表人。律师不是公司员工，被委任为诉讼代表人无法律依据。另根据最高人民法院、最高人民检察院、海关总署关于印发《办理走私刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知（法[2002]139号），被告单位没有合适人选作为诉讼代表人出庭的，因不具备追究该单位刑事责任的诉讼条件，可按照单位犯罪的条款先行追究单位犯罪中直接负责的主管人员或者其他直接责任人员的刑事责任。二、单位犯罪基本特征单位犯罪是法定犯罪与传统的自然人犯罪有显著不同的特征。其基本特征如下：1、单位犯罪的主体的法定性。所谓的单位犯罪主体法定性具有以下

2023-04-25

454人看过
法律综合知识
单位能不能自定规矩罚款员工

一、单位能不能自定规矩罚款员工按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司无故罚款的，劳动者能不能申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能不能向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，能不能向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之

2024-01-02

67人看过