《劳动合同法》第八条规定，用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，如果员工的学术造假行为与劳动合同直接相关，劳动合同将无效，用人单位可以以员工造假为由解除劳动合同。2003年，一所著名大学的大四学生张某因期末考试作弊被开除。找工作时，张某申请了一张假大学文凭，然后成功应聘到一家公司。进入公司后，张某从最基层的员工做起。五年后，由于工作能力突出，他成为了公司的人事经理。

2014年，公司拟提拔副总经理，调取张某人事档案时，发现张某在应聘时提供虚假学历证明。后来，公司认为形象受损受骗，遂提出与张某解除劳动合同。张某不服，上诉至法院。

法院认为，张某在实际工作中已适应工作环境和要求，并已完成工作。现在公司不能仅凭张某的学历就谎称劳动合同无效。公司解聘张某的，应当按照《劳动法》的规定给予相应的补偿，或者继续与张某履行劳动合同。分析提供虚假学历证明的劳动者签订的劳动合同是否无效？不能简单判断，需要结合具体情况进行分析。分析的关键在于基本情况是否与工作有关，劳动者是否有义务向用人单位如实说明内容，是否会影响用人单位与劳动者订立劳动合同的决定。

在这种情况下，张先生在企业工作了10多年，从最基层的员工做起，证明他完全有能力以自己的能力做好本职工作，是否有学历并不影响他的工作能力。当然，张某提供虚假信息的行为是不道德的，应该受到谴责。但这种行为并不产生劳动合同无效的法律后果。更重要的是，张某入职时，公司负责审核张某的学历。当初查不出来的，10年后张某也付不起。因此，公司关于劳动合同无效的主张不能成立。