发现工作五年的员工学历系伪造，企业能否主张劳动合同无效
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员工伪造学历，如果严重违反了公司的规章制度或者具有导致劳动合同无效等情形的，公司能解除劳动合同，且不需要支付给员工经济补偿金。但是需要按约定支付给员工劳动报酬。
不能。劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳动合同的法定事由。
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伪造学历被发现是否会丢工作会丢工作。如果所处岗位对于学历有要求，而劳动者又虚报了学历，该行为违背了诚实信用原则。属于以欺诈手段订立了劳动合同，这种情况下用人单位与劳动者订立的劳动合同应当属于无效合同。
2020.10.02 221 -
伪造学历被发现是否会丢工作呢？伪造学历违背诚实信用原则，属于以欺诈手段订立了劳动合同，劳动合同无效，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件
2020.02.22 115 -
伪造的学历被发现会丢工作么劳动者伪造学历被发现，如果导致劳动合同无效或者符合过错性辞退的情形，会丢工作。若劳动合同无效的，则有过错的劳动者还有承担赔偿责任，但是其付出劳动的，可以获得相应的报酬。
2020.10.10 123
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工作五年的员工学历系伪造，企业能否主张劳动合同无效
工人进公司时提供虚假的学历信息，这种行为违反了诚实的信用原则。但是，能否以此为理由主张劳动合同无效，大致分为以下两种情况：第一，主张无效的情况，即劳动合同和职场信息等明确记载以特性学历为职场所需的条件
2021-10-24 15,340 -
学历系伪造企业能否主张劳动合同无效
劳动者在入职时提供虚假的学历信息，此行为违背了诚实信用原则。但能否以此为理由主张劳动合同无效不能一概而论，大致分为以下两种情况： 第一，主张无效可行的情况，即劳动合同或岗位信息等明确载明以特性学历为岗
2022-11-30 15,340 -
员工学历造假企业可否解除劳动合同？
劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或
2022-06-17 15,340 -
员工学历造假企业可否解除劳动合同
劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或
2022-05-13 15,340
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01:06
合同无效能否主张违约责任合同无效之后，当事人并不能够主张违约责任。但是需要注意，根据我国民法典第一百五十七条的规定，当事人可以要求对方承担以下的责任： 1、如果对方已经取得了当事人的财产，当事人可以要求对方返还因此取得的财产； 2、如果没有办法返还、或者返还财产也
932 2022.05.27 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,146 2022.05.11 -
01:09
合同违约方能否主张解除合同根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当
1,407 2022.04.17
