民事纠纷和工伤赔偿问题的解决方式包括友好协商、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。双方进行友好协商是解决问题的第一步，如果协商不成，可以自愿申请调解委员会调解。不愿协商或协商不成的当事人，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁书之日起15日内向当地基层人民法院提起诉讼。

民事纠纷和工伤赔偿问题的解决方式：

1.双方进行友好协商。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

民 事 纠 纷 工 伤 赔 偿 解 决 方 法

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，享受工伤保险待遇。而用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，又未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，则视为未申报工伤。

另外，《劳动合同法》第五十三条也明确规定了，用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请的，由劳动行政部门责令限期提交；逾期不提交的，对用人单位可以处20万元以下的罚款。

在司法实践中，如果用人单位拖欠工伤职工工资或者社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠工资或者社会保险费超过12个月，劳动者还可以向当地人民法院申请强制执行。

综上所述，对于工伤职工或其近亲属来说，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，或者未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以通过劳动仲裁机构或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

民事纠纷和工伤赔偿问题的解决方式包括友好协商、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。当事人可以根据我国《工伤保险条例》规定向用人单位提出工伤赔偿要求,用人单位未在30日内提出工伤认定申请的,将视为未申报工伤。在司法实践中,用人单位拖欠工伤职工工资或者社会保险费的,劳动者可以通过劳动仲裁机构或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。