因工伤导致的精神病赔偿问题
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工伤保险事故所引发的精神损失赔偿标准,主要包括以下几个方面:首先,需要考虑加害人的过失程度,但具体的标准在法律有特殊规定的情况下会有所不同;其次,需要考虑侵权行为的本质特征、发生场所、行为模式和方法等作为衡量的因素之一;此外,还需要综合考虑侵权行为所带来的实际结果;关于加害方的盈利状况,也是需要关注的内容之一;侵权者承担责任的经济实力也应该在评估中给予适当的重视;最后,根据受诉法院所在地区的平均生活水平来确定赔偿金额。如果相关法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定,那么就应当严格按照这些规定进行执行。 《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
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