1、我可以拒绝公司裁员吗?
公司可以拒绝裁员,但这是为了伤残和哺乳
对于正常人来说,生死权掌握在公司手中。即使你不签字,你也可以割伤你。没有讨论。如果事情真的结束了,你可以谈谈条件,为自己争取最大利益。关于公司的裁员
裁员,是经济性裁员的缩写,是因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化造成的富余人员
企业有两种情况可以减员:一种是濒临破产,经人民法院宣告进入法定整顿期;另一种情况是,生产经营困难严重,符合当地政府对严重困难企业的标准。此外,企业裁员还应严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,裁员才是合法的,,以裁员的方式解除与职工的劳动合同是有效的
III.《中华人民共和国劳动法》第二十七条有关规定规定规定:“用人单位濒临破产,在法律整顿或变更方面有严重困难的生产经营,确需裁减人员的,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员,并在六个月内录用的,应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明,没有批准的含义。“优惠就业”指在相同条件下的优惠就业
雇主进行经济性裁员有两个法律条件。只要满足其中一个条件,就可以进行经济性裁员:
首先,由于生产经营严重困难,“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法,以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善,难以清偿到期债务的,债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难,并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力,则企业可以达成和解协议,法院将宣布其进入整改期。在中国,整改由申请破产企业的上级主管部门提出并主持。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务,法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难,如果生产经营出现严重困难,达到当地政府规定的企业严重困难标准,确需裁员的,可以减少
裁员是集中辞退员工,因此,与个别雇员终止劳动合同的某些条件不适用。同时,由于裁员涉及面广,在程序上受到法律的严格限制
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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裁员员工可以拒绝裁吗新疆在线咨询 2022-11-11公司裁员是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。
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公司裁员员工可以拒绝被裁员吗?内蒙古在线咨询 2022-11-081、公司裁员是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。 2、员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年