重庆的底薪标准是什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-05 03:20:17 290 人看过

重庆的最低工资标准在不同地区和不同行业中有所不同。根据《重庆市劳动法》的规定,重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为每月1800元,非全日制职工最低小时工资标准为每小时18元;重庆市城口县等12个县职工最低月工资标准为每月1700元,非全日制职工最低小时工资标准为每小时17元。

重庆的底薪并没有被劳动法做出相关规定。重庆市万州区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准是:每月1800元,非全日制职工最低小时工资标准是:每小时18元。重庆市城口县等12个县职工,最低月工资标准是:每月1700元,非全日制职工最低小时工资标准是每小时17元。

重 庆 工 资 最 低 标 准 : 每 月 1 8 0 0 元 或 1 7 0 0 元 , 非 全 日 制 职 工 每 小 时 1 8 元 或 1 7 元

根据《重庆市最低工资标准实施办法》第三条,重庆的最低工资标准分为四个档次,每月分别为1800元、1700元、1600元和1500元。同时,非全日制职工的最低工资标准为每小时18元或17元。这一法规是为了保障劳动者的基本工资权益,规范重庆市内的工资支付行为,维护劳动者工资报酬的合法权益,促进重庆市经济发展和社会和谐稳定而制定的。

重庆的最低工资标准已出规定,保障劳动者权益。这意味着,重庆市的劳动者将获得更高的薪资待遇,从而提高他们的生活水平和幸福感。这一规定的实施,有助于维护劳动者的权益,促进重庆市经济的健康发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 09:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 醉驾重庆处罚量刑标准是什么
    1、在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定,以危险驾驶罪定罪处罚,处拘役,并处罚金。最高判处6个月拘役。2、醉酒驾驶机动车,具有下列情形之一的,依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定,从重处罚:(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;(二)血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;(五)有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;(六)逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的;(八)其他可以从重处罚的情形。3、醉酒驾驶机动车,以
    2023-04-16
    111人看过
  • 重庆疫情工资发放标准是什么
    重庆疫情期间休息不扣工资,工资按以下标准发放:1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学
    2023-05-11
    467人看过
  • 底薪是否是公司倒闭赔偿的标准?
    不是,是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的,按一年计算;少于六个月的,按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司,但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义,如何补偿公司倒闭的雇员,雇员的利益也受到保护。由于公司突然倒闭,员工将得不到保护。公司倒闭赔偿金如何计算公司解散辞退员工的,要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金,按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    2023-07-01
    177人看过
  • 有责任底薪和无责任底薪的区别是什么
    无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
    2023-04-21
    102人看过
  • 薪酬到底是什么?
    薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一,高超的薪酬管理能力是科学和艺术的完美结合。对于薪酬体系的设计者和使用者来说,薪酬管理一直是让大家颇感头痛的一件事。企业内部的薪酬水平究竟应该向哪些标杆企业看齐?企业内部应该保持何种水平的薪酬差距?不同专业序列之间的薪酬究竟应该如何平衡?绩效和薪酬挂钩的比例以多高为宜?……这一系列问题在不时地困扰着企业的人力资源管理者、高层管理人员,甚至许多薪酬顾问。其实上面所提到的这些问题都是薪酬设计和管理过程中的表层问题,我们需要透过这些现象来挖掘本质,究竟什么是那些隐藏在表层后面的、更深层次的导致这些问题产生的根源?那就是:我们还不知道我们究竟应该如何看待薪酬,或者说,我们还不清楚薪酬管理的终极目标究竟是什么。只有当我们明确了这一点,并以这一点作为薪酬设计和管理的指导原则,我们才能够在处理薪酬设计和管理过程中的各种问题时游刃有余。高度决定视野。早在1988年,
    2023-08-17
    489人看过
  • 什么是年底双薪
    用人单位
    年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
    2023-04-26
    59人看过
  • 重庆2024残疾赔偿金的计算标准是什么
    一、重庆残疾赔偿金的计算标准是什么1.城镇居民人均可支配收入城镇居民人均可支配收入是指根据城镇居民家庭可支配收入除以平均负担系数计算出的个人平均收入。按照国家统计局的有关解释,城镇居民家庭可支配收入是指被调查的城镇家庭居民在支付个人所得税、财产税及其它经常性转移支出后所余下的实际收入。平均负担系数是指每一就业者负担人数。2.农村居民人均纯收入农村居民人均纯收入也是指根据农村居民家庭纯收入除以平均负担系数计算出的农村居民人均年纯收入。受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入是一个客观的标准。政府统计部门都会在每一个统计年度结束后的一定时间,公布各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据,其中就包括上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。二、残疾赔偿金的计算残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收
    2024-03-22
    422人看过
  • 在重庆领取失业保险金的标准是什么
    【重庆失业保险金领取条件及比例】一、重庆失业保险金领取的条件1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以及法律、行政法规另有规定的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。二、重庆失业保险金领取标准1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的,从
    2023-05-04
    160人看过
  • 产假发全薪还是底薪准
    根据《女职工劳动保护特别规定》,产假发全薪:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、男方陪产假是多少天国家没有关于陪产假的统一法律规定,各省份根据具体情况进行制定相应的政策,多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。女职工正常享有98天产假,根据具体情况可以延长产假。产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、合同工产假多长时间女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    2023-03-29
    181人看过
  • 重庆市的耕地占用税税额标准是什么
    问题:重庆市的耕地占用税税额标准是多少?回复:根据《重庆市人民政府关于贯彻实施做好有关税收工作的通知》(渝府发[2008]47号)的规定:(一)大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、高新区和经开区适用税额为每平方米35元。(二)万州区、涪陵区、长寿区、江津区、合川区和永川区适用税额为每平方米25元。(三)黔江区、万盛区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、壁山县、丰都县、垫江县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县和秀山县适用税额为每平方米20元。(四)梁平县、城口县、武隆县、巫溪县、石柱县、酉阳县和彭水县适用税额为每平方米15元。凡2008年1月1日以后办理征占地手续的单位和个人,缴纳耕地占用税税额标准按本通知规定执行;2007年12月31日前办理征占地手续的,缴纳耕地占用税税额标准按原政策规定执行。对占用基本农田的,适用税额在《通知》规
    2023-05-05
    184人看过
  • 重庆职业病鉴定噪音标准是什么
    一、什么是职业性噪声聋?噪声性耳聋系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋,早期表现为听觉疲劳,离开噪声环境后可以逐渐恢复,久之则难以恢复,终致感音神经性聋。噪声除对听觉损伤外,还可引起头痛、头昏、失眠、高血压等,影响胃的蠕动和分泌。二、噪音聋职业病鉴定标准是什么?听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。10级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻)。9级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db;8级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db;7级:双耳听力损失≥56db;6级:双耳听力损失≥71db;5级:双耳听力损失≥81db;4级:双耳听力损失≥91db。三、申请职业性噪声聋诊断需要的材料有什么?劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起,尽可能包括工
    2023-02-24
    391人看过
  • 重庆月入10000元抚养费标准是什么
    月入10000元抚养费标准是不会超过三千;一般来说,没有获得小孩抚养权的一方,每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%到30%之间,同时比较小孩的实际花费,抚养费的支付方式一般是按月支付,如果获得抚养权的一方要求一次性支付,那需要看对方有能力一次性支付,而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务,不可以以任何理由拒绝支付。《民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。一、怎样争夺孩子的抚养权?(一)双方基本条件的取证对双方的基本条件进行取证,包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等,通过对双方的基本条件进行比较分析,突出
    2023-03-30
    125人看过
  • 重庆监视居住律师费标准是什么
    一、重庆监视居住律师费标准是什么(一)担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人;1、担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人:侦查阶段:1500-10000元/件;审查起诉阶段:2000-10000元/件;一审阶段:3000-30000元/件。2、代理刑事自诉案件或担任被害人代理人的,按照上述标准酌减收费。(二)代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件:3000-12000元/件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额,按照下列比例分段累计收费:10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%,收费不足3000元的,可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费
    2023-04-13
    143人看过
  • 重庆市医保药品支付标准是什么
    以来,重庆市探索建立药品市场价格机制,引导医疗机构合理采购药品和主动议价,通过重庆药交所交易平台,建立抑制医疗费用过快增长的约束机制和医保药品支付分类管理办法。建立医保药品支付标准(一)目的1.通过药品市场发现机制,科学确定医保药品支付标准,建立起医疗机构主动议价和合理采购药品的激励约束机制。2.推动“三医联动”改革,抑制医疗费用过快增长,提高医保基金使用效率,降低老百姓就医负担。3.引导医药企业开展以品种、质量、价格、服务为主要内容的良性竞争。(二)主要做法1.试行范围机构范围:与重庆市医保部门形成服务关系的所有定点医院和特病定点药店。药品范围:拟选上年度在重庆药交所交易额前300位的医保药品,以及同通用名、同剂型的药品(不含国家和重庆市规定的低价药品)试点,约占医保药品数量的10%,资金量约占50%,既具有示范性,也具有可操作性。2.医保药品支付标准确定及调整(1)对交易额大的前300
    2023-05-08
    321人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 底薪2400加班标准是什么
      山西在线咨询 2022-07-21
      底薪2130加班标准根据《劳动法》2130元/月除以21.75天/月除以8小时/天=12.24元/小时。所以,平均每小时工资12.24元。平时加班1.5倍计算:12.24乘以1.5=18.35元小时。周末加班2倍计算:12.24乘以2=24.48元/小时。法定假日加班3倍计算:12.24乘以3==36.72元/小时。
    • 深圳普工底薪是什么标准
      湖北在线咨询 2022-06-12
      1、最新劳动法规定普工底薪要根据每一个城市的经济发展水平来定。 2、《劳动法》规定国家实行工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资票,最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院血案;普工属于劳动者的一员,应当适用最低工资标准。
    • 底薪加班怎么算,标准是什么
      湖南在线咨询 2023-09-02
      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 重庆欠薪入罪立案标准是什么,有哪些规定
      四川在线咨询 2023-08-16
      重庆欠薪入罪立案标准是如果用人单位是以转移财产,或者逃匿的方式逃避支付劳动者的报酬,隐匿财产,恶意清偿等可以认定为是恶意欠薪罪,按照实际的情况进行相应的处罚,承担相应的法律责任。
    • 2020上海底薪最新标准是什么
      上海在线咨询 2022-09-02
      分为月最低工资和小时最低工资,应当以货币形式按时支付。全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制关系适用于小时最低工资。从2018年4月1日起,底薪的最新标准如下: 1、月最低工资标准调整为2420元。 2、小时最低工资标准调整为21元小时。另外,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: (1)延长法定工作时间的工资; (2)中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下