政府雇员和合同工区别：政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的。

1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。

4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。

5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。

6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式。

一、合同制员工是否是正式工

合同制员工是正式工。

正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

合同制员工直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

二、合同制和编制有什么区别

合同制与编制的区别具体如下：

1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；

2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权；

3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障；

4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。

一、合同工转正式编制需要下列条件：

1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位；

2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。

二、编制共分为三种，分别如下：

1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份；

2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份；

3、企业编制。通常有两种情况：

（1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；

（2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。