2022工伤劳动纠纷怎么处理-法师兄

2022工伤劳动纠纷怎么处理

来源：互联网时间： 2023-07-31 16:54:28 469 人看过

工伤劳动纠纷处理程序如下：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、认定工伤的情形如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿金的领取如下：

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人；

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资。

总之，劳动争议发生后，当事人的解除方式包括调解、仲裁、起诉三种途径，其中劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

怎么防范工伤劳动纠纷？

工伤劳动纠纷防范措施：严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作；有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规；政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准；其他。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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