员工怀孕后一直休病假如何处理?-法师兄

员工怀孕后一直休病假如何处理?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 10:53:30 471 人看过

女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。在正常的医疗期内，企业是不能够解除与员工的劳动关系，按照病假医疗期的有关法律规定和公司对病假期间工资待遇的规定支付该员工医疗期的工资待遇。

一、病假期间可以拒绝工作吗

病假期间可以拒绝工作。员工可以到医院开具需要静养的证明，职工在病假期间仍然享有工资待遇。此外职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、员工病假超过30天该如何处理？

超过30天病假应该要提供医院的诊断证明和休假建议书，如果不能提供，可以按照公司的管理规定，视为旷工予以辞退。劳动法有关于医疗期病假的规定，所以第一步当然是先要确认（或者排除）员工的病假是不是属于医疗期病假，这么长时间不在岗，肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明，证明员工确实患有重大疾病，并需要享受医疗期病假。

三、员工病假可以休多久

员工病假时间如下：

1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月；

2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月，在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月，10年以上15年以下的病假时间为12个月，15年以上20年以下的病假时间为18个月，20年以上的病假时间为24个月。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

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