怀孕的员工是否可以休病假
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省市在此基础上也规定了额外享有的产假期间，广东省为60天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据有关的规定，怀孕的女职工在分娩的时间内进行产前的检查，所需要的时间包括在分娩的时间内。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般会从分娩前半个月到产后的两个半月。晚婚晚育者最长可长达四个月。女职工可以享受不少于九十天的产假。
女职工怀孕请病假有工资，可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
-
-
员工怀孕公司是否可以辞退员工员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般不可以辞退员工。如果辞退孕期的员工的，公司属于违法解除或者终止劳动合同，要给予员工双倍的经济补偿金。
2020.03.01 175 -
员工怀孕公司是否可以辞退员工出于对女性职工特殊权益的保护，我国现行法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等理由，做出降低女性职工的工资，辞退女性职工，单方解除劳动合同或者服务协议的行为。所以员工怀孕公司不可以以此为由解除劳动合同。若公司解除劳动合同，则被辞退员
2022.04.12 894
-
员工怀孕可以休病假吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2022-06-04 15,340 -
员工怀孕了可以休病假吗
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月
2022-05-28 15,340 -
员工怀孕可以休多长病假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2022-05-12 15,340 -
员工怀孕能休病假吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受1
2022-05-25 15,340
-
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,619 2022.05.11 -
01:12
怀孕可以离婚吗根据《婚姻法》的有关规定，在男女双方婚姻关系存续期间，除非女方存在重大的过错，否则男方不可以在女方怀孕期间、或中止妊娠后六个月之内、或者分娩一年之内提出离婚的请求，但是如果是女方提出离婚的请求，法律是允许的。 孕期女方提起离婚诉讼的，应根据
4,065 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,796 2022.04.17
