(记者赫文芳)我在一私企已干了快一年了,单位到现在也没与我签订劳动合同。日前,外来打工者陈先生给本报来电,反映了他的难题。劳动保障部门称,劳动者若遇用人单位不与自己签订合同的情况,可向劳动部门投诉。
据陈先生讲,今年2月底,他来到大同打工,在一家私企找到了一份搞电脑的工作,试用期3个月。试用期满后,老板对他的工作表示满意。他试探着询问老板能否签合同,老板却称:私人企业,签合同没用。他又询问了其他员工,得知大家都没有签劳动合同。他说,他经常上网看新闻,知道从2008年1月1日起,只要是用人单位直接招用的,建立了事实上的劳动关系,用人单位就应该和劳动者签订书面劳动合同。而且员工没有严重违纪行为,企业就不能随意解雇。现在单位不和他们签订劳动合同,他担心会随时被解雇。
市劳动和社会保障局有关人员告诉记者,今年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陈先生与所在单位形成劳动事实已近一年,但还未签订劳动合同,该单位已属违法行为。他若想维护自身权益,可向劳动部门投诉。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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未签满一年后仍然未补签劳动合同如何处理天津在线咨询 2022-10-051、未签劳动合同满一年后仍然未补签劳动合同,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期未续签但公司仍然续签辽宁在线咨询 2022-01-19《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种未订立书面劳动合同的情形,包括合同到期但是未续订。 当然,如果你们和你早有约定说合同到期自动续期的话,就没有这个情况的。 另外,用人单位还应当向你支付经济补偿金,如果未缴纳社保可以要求补缴社保。
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合同到期仍未续签被辞退合法吗河南在线咨询 2022-03-20劳动合同到期后虽然没有续签,但你在该单位上班,单位为你缴纳社保,你与单位视为订立了无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。故你考核不达标单位应该调整你的工作岗位或培训,而不能直接将你辞退。其辞退行为违反法律规定,应对你进行赔偿。
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劳动合同过期未续签但仍工作内容如何河南在线咨询 2023-11-29劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。