打工近一年仍未签合同
来源:互联网 时间: 2023-06-09 10:30:06 452 人看过

(记者赫文芳)我在一私企已干了快一年了,单位到现在也没与我签订劳动合同。日前,外来打工者陈先生给本报来电,反映了他的难题。劳动保障部门称,劳动者若遇用人单位不与自己签订合同的情况,可向劳动部门投诉。

据陈先生讲,今年2月底,他来到大同打工,在一家私企找到了一份搞电脑的工作,试用期3个月。试用期满后,老板对他的工作表示满意。他试探着询问老板能否签合同,老板却称:私人企业,签合同没用。他又询问了其他员工,得知大家都没有签劳动合同。他说,他经常上网看新闻,知道从2008年1月1日起,只要是用人单位直接招用的,建立了事实上的劳动关系,用人单位就应该和劳动者签订书面劳动合同。而且员工没有严重违纪行为,企业就不能随意解雇。现在单位不和他们签订劳动合同,他担心会随时被解雇。

市劳动和社会保障局有关人员告诉记者,今年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。陈先生与所在单位形成劳动事实已近一年,但还未签订劳动合同,该单位已属违法行为。他若想维护自身权益,可向劳动部门投诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 16:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 未签劳务合同因工受伤仍属“工伤”
    由于与用人单位没有签订劳动合同,务工人员在工作时受伤,用人单位却认为不是工伤,并提起行政诉讼,最终都被确定属于工伤范畴。前不久,用人单位不得不低头认错,履行应尽的工伤赔偿义务。2013年11月1日,恩施市新塘乡双河居委会居民万某某,在宣恩县千百汇商贸有限公司超市地坪工程华森林施工队做工。在吊砂过程中,因吊车钢丝绳突然断裂,吊车掉下导致万某某受伤严重,后被送到县医院住院治疗,康复出院。万某某在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第一款规定:职工在工作时间和工作场所,因工作原因受伤,应当认定为工伤。为此,县人社局很快作出了工伤认定。但是,用人单位却坚持以万某某没有与其签订劳动合同为由,不应认定为工伤。随后,向州人社局、县人民法院提起行政诉讼,认定工伤无异议。这时,用人单位才不得不心服口服。
    2023-06-10
    442人看过
  • 员工未签合同仍可起诉贪污吗
    没签合同的员工贪污不可以起诉。没有雇佣合同不能起诉贪污公款,如果数额较大,可以涉嫌职务侵占罪向公安局报案。贪污罪是指国家工作人员,和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。没签合同被员工告了怎么处罚1、可以协商补签;2、或者赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用
    2023-07-10
    175人看过
  • 我曾在该公司工作了一年多,但仍未签合同,原因是什么?
    公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签合同怎么告公司没签合同要告公司的方式是:劳动者书写起诉书,之后向人民法院提交。如果劳动者书写起诉书确实有困难的,也可以口头起诉,由人民法院的工作人员进行登记。当起诉符合原告与案件有直接利害关系,被告明确,诉讼请求和事实、理由具体,属于人民法院受理和管辖范围的要求是,人民法院会予以立案。《中华人民共和国劳动法》第十
    2023-07-03
    68人看过
  •  单位未签订劳动合同仍进行用工
    该段内容讲述了单位规定支付工资的必要性以及员工在拖欠薪资时可以采取的措施。根据劳动法规定,员工每天的劳动都应该支付相应的工资。如果单位拖欠薪资,员工可以拨打劳动局的电话进行投诉,并请求劳动保障行政部门对违规行为进行调查。对于情况复杂的情况,行政部门可以延长30个工作日来完成调查。按照单位规定支付工资是必要的,如果单位不遵守规定,员工可能需要搜集其他证据来证明自己曾在该单位工作,方可获得相应的报酬。劳动法规定干一天活也得支付工资。如果拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 劳动法规定:用人单位未签合同,员工需搜集证据维权根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与员工签订合同,员工就有权要求用人
    2023-08-27
    224人看过
  • 职工工龄20年仍被拒签劳动合同
    、21年前,梁先生大学毕业分配到桂林城市国际旅行社(下称“城市国旅”)工作。在当时,城市国旅是个令人羡慕的国有单位。梁先生的工资级别按照国家行政单位的干部级别套改,待遇也全部按照国家干部的标准执行。这位外语系的大学生很快成为单位的骨干。此后,他长期被抽调参加市政府组织的外事活动。2009年5月,梁先生突然接到通知:单位不再与他签劳动合同。这让梁先生难以接受。他多次向有关部门反映。今年3月,他向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。4月15日,劳动仲裁部门公开开庭审理了这起案件。单位被收购“国家干部”待遇消失1989年的桂林,外语专业是个很吃香的专业。梁先生外语系毕业后,选择了城市国旅,一来这个单位工作稳定,二来专业对口。见习一年后,1990年7月,梁先生转为国家正式干部。由于城市国旅是国家开办的旅行社,政府有关部门举行一些外事活动时,经常抽调城市国旅的人员,城市国旅也无条件支持。作为桂林市数得上的外语
    2023-06-10
    325人看过
  • 打工16年换过50家企业从未签合同
    长年在外打工,身体每况愈下杨某是湖北英山人,从1995年开始到东莞打工,当过车工、仓管、保安、宿管、班长、业务跟单员等。在这16年的打工生涯中,父母相继离世,自己身体也越来越糟。虽然期间曾谈过2次恋爱,但都不超过2个月,对于爱情,杨某曾充满希望,现在却没有了任何奢望,顾不上娶老婆了,现在只考虑如何活下去。记者在东莞常平镇见到了杨某现在住的家:这是一间不足10平米的出租屋,只有一张床和一张小桌子,而杨某全部的财产,除了床上的铺盖,就是一只用了6年多的皮箱,和一辆捡来的破自行车。当然,必不可少的还有他随身携带的一大包药。我已经两年没有买过衣服了,唯一的一件不错的衣服,还是上一家单位发的工装。杨某告诉记者,最近天气降温,但是他只有一床很薄的被子,晚上睡觉时太冷,我会把所有的衣服都盖在身上。身体一直不好,多失眠症与慢性血管性头痛病仍像恶魔般地缠着他。除此之外,他还患有慢性充血渗出性胃炎和前列腺炎,
    2023-06-09
    389人看过
  • 合同到期,单位未续签,但员工仍在工作。
    合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的,应当给你两个月的经济补偿金,可以去申请仲裁。连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双
    2023-07-03
    224人看过
  • 近半农民工与用工单位未签劳动合同
    昨日,一份来自国家统计局陕西调查总队的我省外出农民工生存状况监测调研显示,三成多农民工每天超负荷工作,半数人和用工单位未签订劳动合同,但94%的人能如期如数领到工资。调查表明,陕西外出劳动力平均月工作26天,平均日工作9.2小时,高于法定时间1.2小时,比全国农民工日平均8.9小时长0.3小时。其中工作时间超过8小时占一半以上。工作时间10至12小时已超负荷工作的占33.2%,11.4%的人日工作甚至超过12小时,处于体力和精力完全透支状态。劳动保障方面,有49.9%的人未签劳动合同,而签订劳动合同的比例低于全国农民工的劳动合同签约率8个百分点。据调查,94%的人能如期如数领到工资,6%的人有工资拖欠。87.4%的农民工单位或雇主未上养老保险,未购买工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等,其比例分别达78.4%、82.0%、90.1%和93.4%。
    2023-06-09
    400人看过
  • 缴纳定金后,合同仍未签署?
    如果交了定金,先催告对方签订合同,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。开发商不签合同开发商拒交定金怎么办在交定金时如果约定了签订正式合同的期限,可以要求开放商在约定期限内履行签订合同的义务;如果期限届满开发商仍未签订合同,由开发商违约,双倍返还定金,并返还首付款;也可以起诉至法院要求开发商签订合同。如果未约定签订合同的期限,随时可以主张对方签订合同(书面主张),但需给开发商必要的准备时间,期限届满后开发商仍未签订合同,可以主张解除合同,由开发商双倍返还定金,并返还首付款;也可以起诉至法院要求开发商与您签订合同。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;
    2023-07-03
    102人看过
  • 未及时续签合同满一年
    事实劳动关系
    某企业人力主管问,我单位一职工合同期满后,因工作忙,忘记与该职工续签《劳动合同》,但岗位、薪金、待遇等不变。几个月后该职工提出离职,并向企业提出双倍赔偿。如何办?【回答】根据《劳动合同法》的立法本意,主动与劳动者签订劳动合同的责任在于企业,该职工提出双倍工资赔偿的要求是有法律依据的。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《条例》第7条还规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第
    2023-06-10
    98人看过
  • 劳动合同未签订一年的用工情况
    根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。一年不签劳动合同与劳动者订立无固定期合同吗在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的
    2023-07-03
    231人看过
  • 打工仔2.8万元工程款被拖欠近一年
    时近年末,有关农民工讨薪的新闻渐渐开始出现在报端。农民工的讨薪之路有多艰难?各地政府清理农民工欠薪有何经验,成效如何?讨薪难的症结何在,如何化解?本报从今日起推出系列报道。12月14日,当记者再次在合肥法律援助中心见到李平时,这名合肥打工仔声音因为兴奋而有些颤抖。终于看到了希望!李平笑着告诉记者,算一算,从开始讨薪到现在,已经接近一年。讨薪近一年未见欠薪人李平是安徽省合肥市肥西县人,2008年7月,在朋友的介绍下,他认识了项目承包人王平,王平将自己分包的华坤家具厂栏杆、扶手项目交给李平。2008年9月,工程完工,然而,原本该今年1月份结算的工程款2.8万元却一拖再拖。李平给记者出示了一份证明:华坤家具厂栏杆、扶手计152.9米。经手人:王平。工程对方是认可的,但是工程款却始终不给。李平懊恼地说:去年我带着6个弟兄出来干活,临到年终,一分钱也没有给他们,都是一个村的,低头不见抬头见,要不到钱
    2023-06-07
    153人看过
  • 合同到期一年多未签订新合同
    如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。一、8年未签订劳动合同赔偿是否受法律支持用工八年未签合同,在全国大多数省市,主张二倍工资已经超过仲裁时效,不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付二倍工资共计11个月。用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算,各地规定不同,以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”,“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效
    2023-04-06
    188人看过
  • 解约后仍工作可索未签劳动合同赔偿
    小张是一家教具公司的员工,于2009年3月进入公司,从事模具维修车间主管工作,双方签订了3年期的劳动合同。2011年5月5日,双方因故签订解除劳动合同协议书。同一天,小张收取了公司支付的工资及解除劳动合同补偿金等。然而,解除劳动合同协议书签订后,小张并没有离开公司,一直在原岗位工作至2011年7月底才离职。而公司也在7月30日一次性支付了报酬。小张认为,此期间,公司未提出签订劳动合同或恢复劳动合同,所以应支付双倍工资差额,遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定双方劳动关系解除后,又于2011年5月6日重新建立劳动关系,工作至2011年7月30日止。由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,所以裁决公司应于2011年6月6日起支付小张未签订书面劳动合同两倍工资差额等,共计1万余元。公司不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,申请撤销仲裁裁决。经
    2023-04-25
    361人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 未签满一年后仍然未补签劳动合同如何处理
      天津在线咨询 2022-10-05
      1、未签劳动合同满一年后仍然未补签劳动合同,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 附近上班一个月未签合同
      内蒙古在线咨询 2022-02-18
      你好,自入职之日起一个月内没签订书面劳动合同,自第二个月开始应该支付双倍工资,你以公司没有缴纳社会保险为由解除劳动关系,可以主张经济补偿金,协商不成申请劳动仲裁,仲裁委会支持你的仲裁请求。 1、建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。
    • 合同到期未续签但公司仍然续签
      辽宁在线咨询 2022-01-19
      《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种未订立书面劳动合同的情形,包括合同到期但是未续订。 当然,如果你们和你早有约定说合同到期自动续期的话,就没有这个情况的。 另外,用人单位还应当向你支付经济补偿金,如果未缴纳社保可以要求补缴社保。
    • 合同到期仍未续签被辞退合法吗
      河南在线咨询 2022-03-20
      劳动合同到期后虽然没有续签,但你在该单位上班,单位为你缴纳社保,你与单位视为订立了无固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。故你考核不达标单位应该调整你的工作岗位或培训,而不能直接将你辞退。其辞退行为违反法律规定,应对你进行赔偿。
    • 劳动合同过期未续签但仍工作内容如何
      河南在线咨询 2023-11-29
      劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。