清明节加班工资怎么算2022，清明节有加班工资吗-法师兄

清明节加班工资怎么算2022，清明节有加班工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-17 19:43:42 207 人看过

2022年清明节加班工资的计算是清明当天加班工资等于加班工资的计算基数除以二十一点七五再乘以百分之三百。清明节有加班工资，在法定节假日期间加班工作，用人单位应当支付三倍加班工资。

一、清明节加班工资怎么算2022

2022年清明节加班工资的计算如下：清明当天加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、清明节有加班工资吗

清明节当然有加班工资，清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日上班节后休息有三倍工资吗

依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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