春节怎样给员工计算工资-法师兄

春节怎样给员工计算工资

来源：互联网时间： 2023-08-11 10:51:25 338 人看过

春节给员工计算工资的计算方法，具体如下：

1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300％计算；

2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200％计算。

节日加班工资三倍，根据每日平均工资计算。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资真的就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。

法定节假日全年共计11天，具体如下：

1、元旦，放假1天（每年1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天；

5、端午节，放假1天；

6、中秋节，放假1天

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节放假工资怎么计算

春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200％的计算。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等等这些。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

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