一、原来是双休，后来公司要求周六上班，我离职了，算是被迫离职吗

如果用人单位与职员约定实行双休制，而实际上要求职员在周六照常工作，这无疑属于违反了劳动法律法规所规定的劳动合同义务。

在此情况下，作为被侵权人的职员有权请求用人单位按照原订的劳动合同继续维持其就业关系；同时，也可依法主张用人单位由于违规行为而向其支付双倍的解除劳动合同经济补偿金。

根据相关规定，经济补偿应当根据职员在单位的实际工作年限，每满一年即向该职员支付相当于一个月工资的金额；若已实际工作满六个月但未满一年者，则对应计算为一整年，以此类推；如未满六个月，则需要向该职员支付半个月工资的经济补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司裁员逼迫签个人离职有效吗

并不符合法规规范。

请不要签署离职申请文件，因为一旦签字就无法获得相关的失业救济金额。

在适用此项规定时，企业若出现转产、大规模技术革新或者经营模式调整等情况，不能立即进行裁员行为，而应该首先与员工协商变更现有劳动合同条款。

经过与雇员重新签订劳动合同之后，仅在仍然需要减少员工数量的前提下才能进行裁员处理。

如果未对劳动合同进行修改便开始裁员，此举同样构成非法解聘的行为，须负担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。