员工工伤辞职的赔偿规定有:
1、一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付;
2、一次性伤残就业补助金,由用人单位支付;
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工实习中工伤辞职时获得赔偿
人民网天津视窗3月21日电:小常在一家企业实习中受伤,被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同,合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;支付
人民网天津视窗3月21日电:小常在一家企业实习中受伤,被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同,合同到期后,因企业不再为其缴纳社会保险,小常提出辞职,并向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;支付合同到期后的伤残津贴;补齐社会保险;解除劳动合同经济补偿金,获得仲裁委支持。日前,该企业对仲裁结果不服,遂上诉至法院,被东丽区人民法院一审驳回。
法院查明,被告常立刚到原告公司实习时受伤,经劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤,伤残五级。之后,原、被告双方签订劳动合同(至2009年1月31日期满)及《工伤事故处理协议》,约定原告为被告安排工作,原告支付被告一次性伤残补助,原告为被告缴纳社会保险。原告提供的考勤记录显示,被告2008年12月出勤3.5天,2009年1月1日至10日没有出勤,2009年1月10日原告安排全体员工放假。原告从2009年3月起未给被告缴纳社会保险。
2009年6月10日,被告以原告未给其缴纳2009年度社会保险为由,提出与原告解除劳动关系,同时向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业支付申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000元;支付2009年1月10日至6月10日的伤残津贴4100元;缴纳2009年3月至5月的社会保险,申请人承担职工个人缴费部分;支付申请人解除劳动合同经济补偿金1648.50元,获得仲裁委支持。
法庭上,原告企业称,被告常立刚2006年作为学生到企业实习,期间违规从管跺上跳下,造成脾破裂摘除。事故发生后,企业出于对被告的保护,向有关部门提出了工伤鉴定申请,并鉴定为五级工伤。此后,双方签订赔偿协议,并签订了劳动合同,由此要求法院驳回裁决。
天津东丽区人民法院认为,双方签订的劳动合同,依法受到保护。被告于2006年8月1日到原告处实习,并在工作中受伤。依据工伤认定结论及《工伤事故处理协议》,原告应是被告工伤赔偿的责任主体,因此,原告应承担被告的各项工伤待遇。同时,《劳动法》规定,用人单位应为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。被告为伤残五级,依据《天津市工伤保险若干规定》应当享受本人30个月的月平均工资。依据《工伤保险条例》规定,劳动者保留与用人单位劳动关系的,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残津贴标准为本人工资的70%。2009年1月10日原告全公司员工放假,被告失去了劳动的条件,因此,原告应向被告支付2009年1月10日至6月10日期间的伤残津贴。关于解除劳动合同经济补偿金问题,依据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,原告应向被告支付一个半月的经济补偿金。
综上,天津东丽区人民法院判决原告公司支付被告常立刚一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金78000元,2009年1月10日至6月10日的伤残津贴4100元,解除劳动关系经济补偿金1648.50元。(记者陈遇冬通讯员丽研)
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职工工伤赔偿标准详细规定辽宁在线咨询 2022-05-10工伤首先要申请工伤认定,认定为工伤后申请劳动能力鉴定确定伤残等级、停工留薪期以及是否需要护理等,具体赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。如果死亡的有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、供养费等。具体数额根据详细情况计算才能确定。
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工伤伤残鉴定标准赔偿标准和详细解释吉林省在线咨询 2022-04-171、建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 3、根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补、交通补、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 4、另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的
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工伤赔偿的详细步骤浙江在线咨询 2022-08-31一、上班期间发生伤害事故的,属于在工作时间,因为工作原因造成的伤害事故构成工伤,要在用人单位所在地的劳动局工伤科申请,确定属于工伤事故才能按照工伤路径进行索赔。二、用人单位方对事故的处理意见不能作为你处理事务的方向,因为利益问题,往往有时会倾向自己,、、是保障你权利的法律依据,在双方对赔偿事宜不能达成一致意见时,你可以按照法律程序维权。三,申请认定工伤,可以由用人单位提出也可以有工伤职工或其近亲属
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工伤赔偿详细时间贵州在线咨询 2022-03-31职工发生工伤,应申报工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费,工亡赔偿金等(赔偿金额与工资收入相关)。点击头像进入个人主页,必要时,可