处理公司辞退保险的技巧-法师兄

处理公司辞退保险的技巧

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:25:10 131 人看过

辞退后需要将社保和公积金做转移手续，找到工作后再办理转移即可。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件＋复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

公司原因辞退员工保险没交怎么办

未缴纳社保的可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

会计主管
公司注册后的事项处理技巧

公司注册是开始创业的第一步。一般来说，公司注册的流程包括：企业核名提交材料领取执照刻章，就可以完成公司注册了，进行开业。但是，公司想要正式开始运营，还需要办理以下事项：银行开户税务报到申请税控和发票社保开户。公司注册之后，首要的注意事项就是处理好税务，关于税务，首先是要进行税务的登记；第二是带着公司全套资料、公章、租赁合同、领营业执照时的《新设立纳税人须知》，由法定代表人亲自前往银行开户；第三：到银行去拿《开户许可证》时顺便签扣税协议，签署扣税协议需要经办人身份证和营业执照或税务登记证；第四：首次领用发票，要先经过票种核定，可以网上申请也可以窗口办理，核定完票种之后，到国税局购买税控设备并进行发行；第五：按照《会计法》的要求，就算是不经营不开票的公司也要建立财务账簿。自公司筹备成立开始，就可以建账，而且筹备期的支出都可以计入，可以委托税务公司代理记账，一般来说，税种生效后就应当进行纳税申报

2023-06-30

100人看过
吸收合并
管理公司并购债务风险的技巧

预防公司并购所带来的债务风险的方法包括在收购前进行充分的谨慎调查,确保债务剥离协议的有效性,以及采取其他风险管理措施。并购是企业之间的兼并与收购行为,包括公司合并、股权收购和资产收购三种形式。预防公司并购所带来的债务风险的方法包括：在收购前进行充分的谨慎调查，确保债务剥离协议的有效性，以及采取其他风险管理措施。并购即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，要包括公司合并、股权收购和资产收购三种形式。控制公司并购后的债务风险在公司并购后，债务风险是一个重要的问题需要被控制。根据《公司法》的规定，公司债务的承担应该根据实际情况进行合理划分。在并购过程中，目标公司的债务应该由新公司承担，而新公司的债务则应该由新公司的股东承担。然而，在实际操作中，目标公司往往会出现财务问题，如财务报表不真实、存在债务纠纷等。这些情况可能会导致新公司

2023-08-27

324人看过
辞退
被辞退谈赔偿技巧

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。也可以寻求工会的帮助，保护自己合法权益。被辞退怎么跟老板谈赔偿被公司辞退员工可以和公司谈赔偿问题。具体的补偿方式要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员

2023-07-22

285人看过
担保债权
处理担保债权的技巧

担保债权履行期满，借款人未清偿全部贷款本息，或因借款人严重违约，小额贷款公司需要提前收回贷款本息，借款人无力偿还的。小额贷款公司应当及时书面要求担保人履行担保义务，在同一抵押权或多担保方式下，以同一抵押权或抵押权的两种方式实现抵押权，或抵押权的抵押权和担保权同时保证人。抵押权实现时，抵押物应当按照与抵押人达成的协议处理，协议不成的，应当及时向人民法院提起诉讼。担保物权与担保债权的区别担保债权：因担保产生的权利和义务。（１）保证人向债权人保证债务人履行债务，债务人不履行债务的，按照约定由保证人履行或者承担连带责任；保证人履行债务后，有权向债务人追偿。（２）债务人或者第三人可以提供一定财产作为抵押物。债务人不履行债务的，债权人有权依照法律的规定以抵押物折价或者以变卖抵押物的价款优先得到受偿。（３）当事人一方在法律规定的范围内可以向对方给付定金。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定

2023-07-01

339人看过

社保
社保理赔与工伤保险的财务处理技巧

在发生工伤事故后,公司向职工垫付医药费的会计分录为:借:其他应收款(保险公司或社保)贷:现金(或银行存款)如果保险公司或社保全额赔付,则:借:银行存款或现金贷:其他应收款(保险公司或社保)在发生工伤事故后，公司向职工垫付医药费的会计分录为：借：其他应收款（保险公司或社保）贷：现金（或银行存款）如果保险公司或社保全额赔付，则：借：银行存款或现金贷：其他应收款（保险公司或社保）社保理赔的会计分录怎么做？根据我国《社会保险法》的规定，社保理赔是指社会保险经办机构按照保险合同的约定，对参保人员在保险期间内因疾病、生育、失业、遭受职业伤害等情形所产生的医疗费用、工伤费用、生育费用、失业费用等社会保险待遇支出给予补偿的过程。在社保理赔的会计分录方面，根据《社会保险经办规程》的规定，参保人员发生医疗费用、工伤费用、生育费用、失业费用等社会保险待遇支出时，应分别对应借记“医疗费用”、“工伤费用”、“生育

2023-08-28

127人看过
辞退
公司辞退后如何辞退保险？

退休保险如何处理：从公司退休，与所属公司当月接触劳动关系，公司立即办理减员保险手续。其中养老和医疗保险的年限都可以积累，中断的话，年限就足够了。从公司退休的个人可以继续支付，购买两种保险（养老、医疗）。如果你是外地户口，在原单位社保中心开具，带回到你老家的社保机构，你在老家已入职新单位，直接交给单位办理就可以了。失业、工伤、生育保险一般不需要转行，直接去新公司就行了。根据劳动法：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被公司辞退后多久仲裁有效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

2023-08-07

221人看过
公司撤销
分公司撤销的劳动关系处理技巧

某公司打算关闭西安分公司，并终止西安分公司职工的劳动合同。在此过程中，女员工林某向公司提出，自己怀孕了，主张公司不得解除其劳动合同。公司经过咨询，了解到用人单位终止时，只要向女员工支付到哺乳期满的有关待遇，即可终止劳动合同。然而，林某提出，西安分公司只是一个不具有独立法人资质的分支机构，其解散不足以构成用人单位解散所带来的劳动合同终止，这种情况下，由于总公司还存在，应该适用《劳动合同法》第四十条第(三)项所述的情势变更。而根据该法第四十二条的规定，女职工怀孕情况下，不能以第四十条解除合同，故要求单位不能解除其合同，且要跟总公司签订合同。就这个案例本身来说，涉及三个方面的问题：1、分公司被总公司撤销，其所属的劳动关系是解除还是终止?2、本案中，如林某选择诉讼方式维权，其诉讼的主体是哪一方?3、本案分公司与总公司之间责任如何划分?对于第一个问题，职工的说法有一定的迷惑性，但其忽视了分公司作为用

2023-06-09

461人看过
代理
挑选保险代理人技巧

怎样才能万里挑一，找到一位合适的代理人呢?笔者认为，可以从合规性、专业性、服务性这三个层次来考察保险代理人。代理人应当遵守各项规章制度，例如不向客户返佣、不代客户签名、不诋毁同业、不泄露客户私人信息等。如果代理人违规操作，客户的利益就有可能受损，甚至完全得不到保障。例如：代理人默许、甚至诱导客户代签名，就会导致保险合同无效。客户对那些不能遵守执业守则的代理人，应当拒之门外。保险代理人必须具备根据客户要求设计相应保险方案的能力。客户可以在与代理人沟通过程中，考察其是否具备相应能力。例如，向代理人提出一些关于保险条款的问题，观察其能否从容解答;又例如，在代理人提交保险方案后，追问其设计的理由，观察其设计思路能否符合自己提出的要求。专业的代理人在刚接触客户时，不会夸夸其谈，比较专注于聆听客户的要求，在充分了解客户的需求后，才开始设计方案。实践证明，大多数客户并不清楚自己该买什么保险，这表现在他们

2023-04-23

420人看过

预付款
处理房东不退还押金的技巧

现实生活中我们往往遇到这样的房东，他们在检查物品时会提出物品消耗费这种说法，并强行扣押租房交纳的押金不退还，特别是新房出租的，这种情况尤为明显。那么现实生活中遇到这种不退还押金的情况怎么办呢先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与起诉，关于押金一般在合同中会有约定，房东的行为属于对合同的违约，可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题，多半会走到起诉这一步，房东的恶意违约违反《民法典》的规定，向法院起诉既能要求返还押金，也能要求其按照合同支付违约金。其次，起诉必须做到证据充分，必须要证明的事项有以下几个：确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束，没有以上需要赔偿房东的事项，房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实，平时对租房相关信息保留下来，作为证据支持主张。自行协商，协商不成向房屋所在地人民法院提起诉讼要求返还。房东不退押金怎么办（一）除合同另有约定外，房东应

2023-07-02

272人看过
扶养
火灾赔偿官司的处理技巧

火灾扑灭后，公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查、认定火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任。核定火灾损失属于公安消防机构的行政职权范围，公安消防机构做出的火灾原因认定书和核定火灾损失的证明材料是提起民事诉讼的前提条件。因此应该要求消防部门核定火灾损失，认定火灾原因，向责任方索赔。发生火灾后，首先应该由消防部门认定火灾原因和责任，然后再根据责任要求赔偿损失。对于赔偿金额，可以由双方协商确定，也可以通过委托物价部门进行估价的方式确定。对于赔偿的方式，可以由双方协商确定，协商不成的也可以向法院起诉要求赔偿。交通事故赔偿官司如何打一、交通事故赔偿官司如何打1、交通事故赔偿打官司的方法如下：（1）向有管辖权的法院立案庭递交诉状，到有管辖权的法院提起诉讼；（2）立案审查，满足起诉条件的，法院受理审查，认为符合起诉条件的，在七日内立案；（3）符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予

2023-07-06

120人看过
强制执行
处理老赖的技巧

对于老赖的处理方式如下：1、禁止部分高消费行为，包括禁止乘坐飞机、列车软卧；2、实施其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡；3、失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。一、会被列为失信被执行人的情形如下：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；3、无正当理由拒不履行执行和解协议的。二、成为老赖的后果如下：1、查封、冻结被执行人支付账户；2、失信被执行人名单同步芝麻信用，网购受限；3、失信被执行人子女不允许上高收费私立学校。总而言之，对于老赖，可以向有关法院进行起诉，申请强制执行，强制其还款，如查封、变卖其财产，法院可以作出纳入失信被执行人名单的决定，限制其贷款、高消费、做高铁等。如果被纳入失信被执行人名单，对当事人今后的生活和工作都会造成一定的负面影响。老赖是黑户吗老赖欠银行的钱就是黑

2023-06-30

340人看过
法律综合知识
员工辞退有何谈话技巧

一、员工辞退有何谈话技巧1．赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿；无过失性辞退支付员工经济补偿金；违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。2．工资方面。在解除劳动合同时一次性付清，也可以协商在下个工资支付日与其他劳动者的工资一同由用人单位发放。3．离职证明。在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4．档案和社保转移。在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至户籍所在地就业服务中心和人社局。5．其他。二、用人单位需支付辞退经济补偿金的情形用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：1．劳动者合法解除劳动合同；2．用人单位协商解除劳动合同；3．用人单位合法解除劳动合同；4．用人单位降低合同待遇，

2023-11-28

306人看过

辞退
私企辞退员工的技巧有哪些

私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的

2023-02-24

129人看过
辞退
区分辞退、解雇和开除的技巧

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。辞退分两种情况一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退指用人单位对严重违反劳动纪律但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。解聘和开除如何区分1、《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；2、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。3、开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没有补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以

2023-07-05

214人看过