海外办事处的劳动争议在哪里管辖-法师兄

海外办事处的劳动争议在哪里管辖

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:13 184 人看过

1、根据“因履行合同发生的争议，由合同签订地或者履行地法院管辖”的原则，由合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十八条的规定，也可以由双方在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖，企业和职工不属于同一仲裁委员会管辖的，劳动者工资关系所在地仲裁委员会受理劳动争议

根据《企业劳动争议处理条例若干问题解释》第十四条的规定，工资关系所在地是指工资支付单位所在地

此外，原劳动部1995年发布209号文件《劳动部关于劳动争议案件管辖问题的批复》，明确指出：根据方便原则，职工工资关系不在同一管辖区的，可以参照民事诉讼法的有关规定，根据“因履行合同发生的争议，由合同签订地或者履行地法院管辖”的原则，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，或者由双方在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖

2.根据《外国人在华就业管理条例》处理外国人在华劳动争议，外国人，是指依照《中华人民共和国国籍法》的规定，不具有中国国籍的人。外国人来华就业，是指没有定居权的外国人依法在中国从事社会工作，获得劳动报酬的行为。用人单位与在华用人单位直接签订劳动合同的，应当申领《外国人就业证》，领取《中华人民共和国外国人在华工作许可证》，无论在中国工作多久，都将被视为在中国工作；与境外法人签订劳动合同，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作满3个月的，视为在中国境内就业的，应当到劳动行政部门发证机关办理就业许可手续，按照《外国人来华就业管理条例》办理职业签证、就业证、居留证。因此，《劳动合同法》也适用于依法取得在华就业许可证的外国人

基于此，本文梳理了劳动争议管辖权的相关内容。因此，根据“因履行合同发生的争议，由合同签订地或者履行地法院管辖”的原则，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，或者由双方在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您在这方面有更多问题，律师事务所将提供专业的法律咨询服务

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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。一、劳动仲裁管辖权异议怎么提出可以对劳动仲裁提出管辖异议。仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为10天。

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