劳动关系成立的条件包括：1. 用人单位和劳动者具有法律、法规规定的身份资格；2. 用人单位依据法律、法规制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的安排并从事有报酬的劳动；3. 劳动者向用人单位提供劳动，是用人单位业务的一部分。因此，未签订书面劳动合同的劳动关系成立需要满足以上任意一种情况。

未签订书面劳动合同,但满足以下情况之一的劳动关系即成立:1.用人单位和劳动者具有法律、法规规定的身份资格;2.用人单位依据法律、法规制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的安排并从事有报酬的劳动;3.劳动者向用人单位提供劳动,是用人单位业务的一部分。

依据素材，如何认定工伤？

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。因此，要认定一个人是否为工伤，需要同时满足这两个条件。

首先，必须是在工作时间和工作场所内受伤。其次，必须是因为工作原因导致的伤害或疾病。其他因素，如交通事故、上下班途中等，即使受伤与工作有关，也不属于工伤范畴。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，要认定一个人是否为工伤，需要同时满足以上两个条件，并且需要符合《工伤保险条例》第十五条规定的其他情形。如果受伤情况符合工伤认定条件，那么就可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

未签订书面劳动合同,但满足上述条件之一的劳动关系即成立。但要认定一个人是否为工伤,还需要同时满足《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的。因此,必须是在工作时间和工作场所内受伤,并且是因为工作原因导致的伤害或疾病,才能认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。