55岁女性工伤如何赔偿？-法师兄

55岁女性工伤如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 15:12:48 159 人看过

1、女性55周岁的，已经达到了退休年龄，受伤不能认定为工伤，不能获得工伤赔偿。因为已经达到了退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整。但是可以按照一般民事赔偿向公司索赔，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

2、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
企业搬迁55岁职工如何补偿

（一）单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿（二）如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。一、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体规定为：（1）造成劳动者工资收入损失

2023-02-26

338人看过
交强险
未满55周岁的工亡配偶如何获得赔偿

工亡配偶不满55周岁赔付要分情况：1、如果妻子有劳动能力、不是由因工死亡职工生前提供主要生活来源的，没有抚恤金。2、如果妻子是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的，则按照按照工亡职工本人工资的40％每月发给抚恤金。事故责任55分怎么赔付事故责任55分是赔付，需要根据具体情况进行分析。如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50％，自己承担50％，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50％由对方赔偿，另50％由自己承担，有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50％。机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机

2023-07-05

120人看过
法律综合知识
55到65岁工伤赔偿标准是怎样的？

一、55到65岁工伤赔偿标准是怎样的？55到65岁的职员受了工伤，工伤职员可能会获得几万元的赔偿金，具体可以获得的赔偿数额结合以下规定确定：根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗

2024-01-21

131人看过
法律综合知识
55周岁女性交通事故死亡赔偿金怎么计算

1．丧葬费用需严格按照本案件所处地区上一年度的职工月平均工资额度，进行六个月的整体数值计算所得。2．鉴于死者尚且未满60岁，故在死亡赔偿金方面需参照受诉法院所在地同样时间段内的城镇居民人均可支配收入标准，并按照二十年的年数进行结算。3．对于被抚养人生活费，则需考虑扶养者失去劳动能力的具体状况，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准进行核算。若被抚养人为未成年人，需计算至年满18周岁为止；若是无劳动能力同时亦无其他生活来源的被抚养者，则需要进行长达20年的计算。然而，对超过60岁的人群，年龄每增长一岁，其应得金额将相应减少一年；对于七十五岁以上的人群，仅需进行为期五年的计算即可。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第

2024-08-15

366人看过

法律综合知识
劳动法55岁如何补偿

当用人单位依据法律和劳动合同约定，准备对员工进行解雇时，用人单位应根据在该单位所累计的工作年限，每年给予员工相当于一个月薪资的补贴作为对于经济补偿金的支付。若员工在过去的六个月至大约一年内为企业服务过，那么这种情况下支付一个月的工资；若服务时间未达到六个月，那就取半个月薪资作为补偿的标准。此外，所谓月薪，就是我们在劳动合同到期或是解除之日往前倒推的第十二个月份的平均收入。女性员工在国家法定的退休年龄是五十五周岁，如果女职员选择正常退休，那么她与用人单位之间的劳务关系将会自动终止。然而，如若用人单位在没有合理说明以及法规支持的前提下予以解聘，他们则须按上述标准支付我们双倍的解职赔偿金。如果我们提出希望继续执行劳动合同的请求，无论是用人单位还是我们自己，都有义务承担和履约的责任；若没有人提出这样的请求，并且劳动合同实质上已无法继续下去，用人单位则需要按照法规向我们支付赔偿金之后，无需再次缴纳额

2024-05-11

495人看过
医疗机构
55岁以上工伤最新赔偿标准是什么

55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定可知，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。55岁以上工伤认定标准是什么1、在工作时间和地点内，因工受伤；2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事

2023-07-28

287人看过
保险费
55岁以上工伤者的赔偿规定有哪些？

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。怎样申请80岁以上老人护理费申请80岁以上老人护理费的具体流程如下：1、年满80岁的老人，持本人身份证、户口簿原件，并提供本人身份证、户口簿、银行卡（折）等复印件各两份、两张一寸近期的免冠照到户籍所在村（居）民委员会申请。主要是为了确认老人还健在，防止他人冒领的情况发生；2、如委托他人代办，代办人需持申请人身份证及户口簿原件，并提供申请人身份证、户口簿、银行卡（折）等复印件各两份、两张一寸近期的免冠照前往户籍所在地村（居）民委员会申请。3、已经享受的老人跨年龄段（80岁－89岁为一个年龄段，90岁－99岁为一个年龄段

2023-07-13

254人看过
误工费
误工费赔偿：55岁以上妇女是否能获得？

超过五十五周岁的妇女有误工费赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三八妇女节中的妇女指的是多少岁？三八妇女节是18岁以上的成年女性的节日。《现代汉语规范字典》中“妇女”一词的含意，仅指“成年女子”并无其他特殊意指。已婚女子被称作“妇人”。也就是说成年女子只要是年满十八岁，就属于是“妇女”的范畴，并不是专指结了婚的女性。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-05

117人看过

保险金
55岁女性是否有资格申请4050？

可以。4050政策对于灵活就业的要求为：申请4050社保补贴的人员必须是下岗员工，也就是失业员工，且必须是按照灵活就业者身份进行社保缴纳的人员才能申请4050社保补贴。此外，申请4050社保补贴的话还需要男性申请人满50周岁，女性申请人满40周岁，且办理了《就业失业登记证明》。需要注意的是，如果是已经退休的人员，那么是无法享受到4050政策的。女性企业退休年龄上调是55岁吗女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止

2023-07-05

293人看过
社保
女性社保金领取年龄：从50岁到55岁？

分情况讨论：1、在企业工作并且缴纳社保10年以上，这种情况通常可以在50岁退休，提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年，那么退休年龄一般依然会是55岁。2、若是女性在企业单位工作年限超过了15年，女工人通常可以50岁退休，女干部还是会在55岁退休。3、女性一直都是以灵活就业人员身份缴纳社保，退休年龄通常为55岁。4、女性的退休年龄还跟当地的政策有关，比如2020年四川部分地区的女性在自己缴纳职工社保后就可以在50岁退休领取养老金。2020年副高职称女性退休年龄参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。因

2023-07-15

183人看过
退休
失地农民女性是50岁退休还是55岁

失地农民女性退休年龄需根据实际情况分析，一般情况为55岁为退休年龄。一、企业女职工上到55岁的条件作为在职员工，通过企业缴纳社保的女性，按《关于工人、职员退休处理的暂行规定》、《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》相关政策，退休年龄为干部55周岁，工人50周岁。而作为自由职业者，以灵活就业人员身份参保的女性，则根据2001年出台的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，以灵活就业形式缴纳养老金保险，女性的退休年龄为55周岁。另外，如果参加城乡居民养老保险，女性的退休年龄则是60周岁。二、50岁以上女职工应该交多少社保女性自己交的社会保险一般是55周岁退休。女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁，如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按照企业女工人

2023-04-04

173人看过
农民工
超过55岁农民工工伤

超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞问题的答复》精神，应可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。一、工人受伤后在哪鉴定伤残工伤鉴别等级是要通过你所在的单位。单位向上一级公司、局进行工伤做报表以后，由上级统一后再由他们联系指定的鉴别单位进行工伤人员的鉴定。根据你的个人单位所属地，应该去区级鉴定单位去办理。你可以询问主管你的安全部门，他们应该知道怎么办理。这里面包含了两个问题：一个是工伤认定问题，一个是伤残鉴定问题。首先，先谈工伤认定问题。你说你姨是在城里务工的农民工，请问是在什么单位务工？如果是

2023-03-05

145人看过

法律综合知识
女员工55岁能否辞退

女员工55岁不能辞退，因为劳动合同已经终止，不用在通过辞退解除劳动合同。而且女职工55岁已经丧失劳动者主体资格地位，即使在就业也是与用人单位签订劳务合同，不适用《劳动合同法》，不能再通过辞退解除劳动关系，而是通过其他方法解除劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-27

358人看过
误工费
55岁以上女性交通事故是否有误工费？

误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。交通事故死者家属有误工费吗一般不支持家属处理事故的误工费，法律只规定了有处理丧葬事宜的误工，误工损失是指受害人家属因办理受害人的丧葬事宜而减少收入的赔偿费用。误工时间是指受害人从遭受交通事故伤害到完全

2023-07-16

146人看过