员工职务侵占的怎么处理-法师兄

员工职务侵占的怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 16:53:13 330 人看过

员工职务侵占的，一般情况下，公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。

构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。

职务侵占罪的具体判刑如下：

1、数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

个体户可以告员工职务侵占罪吗

不可以。严格来讲，个体户的员工并不是属于法律中所规定的企业，所以一般情况下，对方不是职务侵占罪的构成主体，也就不会涉及到职务侵占罪了。

职务侵占罪的构成要件：

1．客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2．客观方面：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括以下三个方面：

（1）必须是利用自己的职务上的便利；

（2）必须有侵占的行为；

（3）必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。

3．主体要件：本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4．主观要件：本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

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