根据《工伤保险条例》第十八条，若未签订劳动合同，则可视为存在事实劳动关系。在此情况下，若发生工伤，您可以提交能够证明存在事实劳动关系的材料以申请工伤认定。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

若未签订劳动合同，则可视为存在事实劳动关系。在此情况下，若发生工伤，您可以提交能够证明存在事实劳动关系的材料以申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工 伤 认 定 申 请 所 需 材 料 及 流 程

工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位依法向劳动保障行政部门提出申请，经工伤认定机构审核确认后，由用人单位按照规定向工伤职工本人或者其直系亲属支付工伤医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工补助金、住院期间的工资福利等费用。

申请工伤认定需要提交以下材料：

1. 劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明；

2. 受伤害职工《居民身份证》复印件；

3. 医疗机构出具的受伤害后诊断证明（如：初诊病例及其封面、出院记录、检查报告单等）或者职业病诊断（鉴定）书（复印件）；

4. 工伤认定申请（表）；

5. 目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位未在事故发生之日30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。

在提交申请时，用人单位应当提交与用人单位存在劳动关系证明材料，如《劳动合同书》复印件；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；伤者居民身份证或死者居民身份证；以及目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件。

根据《工伤保险条例》第十八条，若未签订劳动合同，则可视为存在事实劳动关系。在这种情况下，若发生工伤，您可以提交能够证明存在事实劳动关系的材料以申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门申报。用人单位未在事故发生之日30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，受伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。在提交申请时，用人单位应当提交与用人单位存在劳动关系证明材料，如《劳动合同书》复印件；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；伤者居民身份证或死者居民身份证；以及目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。