企业如有实施的职工内部退休计划,虽然职工未与企业解除劳动关系,但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益,企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿,符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的,比照辞退福利处理。企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为应付职工薪酬(辞退福利),不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
临时工工资账务处理方式是什么
1、支付临时工工资的时候,需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格,然后,会计根据工资表上人员归属部门做会计处理:
借:管理费用
制造费用
销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资
2、发放工资的时候:
借:应付职工薪酬——工资
贷:库存现金等
3、个人所得税可以待月末,和本月其余工资合并计算后,一并代扣代缴。
《中华人民共和国公务员法》第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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员工薪酬核算怎么入账河北在线咨询 2022-02-101、员工向公司借支时,借:其他应收款贷:库存现金2、当月计提工资薪金时,借:相应成本费用科目贷:应付职工薪酬3、薪资冲抵借款时,借:应付职工薪酬贷:其他应收款如冲抵后还未冲完借款的,在次月可以如上继续操作;如冲完借款后仍有应发薪资的,借:应付职工薪酬贷:银行存款(库存现金)4、提示:公司进行该运作前一般应先与员工达成约定,才可实施;以上,请予核实,依法操作。
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无薪病假怎么核算工资天津在线咨询 2022-07-171职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者病假工资为本人工资的61%;(2)连续工龄满两年不满四年者病假工资为本人工资的71%;(3)连续工龄满四年不满六年者病假工资为本人工资的81%;(4)连续工龄满六年不满八年者病假工资为本人工资的91%;(5)连续工龄满八年及八年以上者病假工资为本人工资的111%。2职工疾病或非
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