签空白劳动合同的行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知,签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,而法律规定了劳动合同应当具备)用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限等条款,所以签了空白劳动合同违法。
没鉴劳动合同是否合法
公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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空白的劳动合同有法律效应吗澳门在线咨询 2021-10-24根据我国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同没有法律效力,空白劳动合同无效的原因是没有劳动合同所必需的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同,空白合同隐藏的危害大,在劳动关系中,签订空白合同对劳动者极其不利。
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劳动合同“空白”劳动合同有法律效力吗山西在线咨询 2021-11-07空白劳动合同没有法律效力。空白劳动合同依法无效,劳动者与用人单位之间没有实际签订劳动合同,合同不存在。但只要劳动者能够保留证据证明空白劳动合同的存在,就可以要求用人单位支付双倍工资。
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空白劳动合同有法律效力吗?澳门在线咨询 2022-10-10首先,单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。再次,根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;若员工已签了名,如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同因此,员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下,签订劳动合同。
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空白劳动合同有法律效力吗江西在线咨询 2022-11-101、签订的空白劳动合同一般没有法律效力。 2、用人单位不能与劳动者签订空白的合同,必须在合同中约定清楚劳动合同的期限、工作时间、地点、工作报酬等重要的条款。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称
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劳动合同书有空白条款有效吗山西在线咨询 2023-01-31空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他。