空白的劳动合同有法律效应吗
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根据我国《劳动合同法》的规定,空白劳动合同没有法律效力,空白劳动合同无效的原因是没有劳动合同所必需的内容。空白合同即指权利义务都没有明确约定的合同,空白合同隐藏的危害大,在劳动关系中,签订空白合同对劳动者极其不利。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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空白的劳动合同由于缺少劳动合同必备的内容,而不具有法律效力的。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
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空白劳动合同具有法律效力吗?
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空白的劳动合同是不具有法律效力的,缺少劳动合同必备的内容。空白合同指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后,但是合同内容中的权利义务等条款留有空白,手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
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2021-12-25 15,340
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1,471 2022.05.11