解决民法典下劳动合同未签订拖欠工资的应对措施-法师兄

解决民法典下劳动合同未签订拖欠工资的应对措施

来源：互联网时间： 2023-07-01 09:53:02 95 人看过

劳动者和用人单位如果没有签订劳动合同，而用人单位又存在拖欠工资的情况，那么一般而言单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此对于拖欠工资的情况，当事人可以根据上述几种法定解决方式，保障自身的合法权益。

没有签订劳动合同想辞职怎么办

1、没有签订劳动合同的，劳动者想辞职的，可以通过以下方式辞职：

（1）和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除；

（2）劳动者可以提前30天通知用人单位要辞职。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

《中华人民共和国民法典》

第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

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