五险一金停交了的处理方式具体如下：

1、养老保险。断交后可申请补缴。若到退休年龄没有交满15年，养老保险个人账户里的钱全额退还给个人，但是统筹账户里的钱不退；

2、医疗保险。医保缴纳中断超过3个月就不能使用了，但是可以续交。若缴费未满20年，退休后无法使用医保报销；

3、失业保险、工伤保险、生育保险，断交后重新缴纳即可，影响不大；

4、住房公积金。断交没有什么影响，个人账户里的钱会一直在，满足条件依旧可以提取出来。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

苏州五险一金缴纳比例

1、社保缴费比例

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％

医疗保险：单位缴纳比例9％，个人缴纳比例2％

失业保险：单位缴纳比例1．5％，个人缴纳比例0．5％

工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费

2、公积金缴存比例

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8％～12％。根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下：

调整园区社会保险（公积金）缴费比例：

甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。

乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）的缴费比例从31％调整为30．5％，其中个人缴费比例从11％调整为10．5％，单位缴费比例仍为20％。

调整园区社会保险（公积金）账户入账比例：

园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1％调整为0．5％，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

任何一个地方的退休金都跟本人当初缴纳的养老保险的基数有关，按照大体的情况来看，私营企业一般是按照最低的缴费基数给职工缴纳的，国有企业或者是公务员的养老保费的缴费基数就高一些，这些都会导致职工退休以后的退休金是有差异的。