哪些收入必须由公司支付-法师兄

哪些收入必须由公司支付

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:43 415 人看过

哪些假期必须经公司批准？哪些不必批准

哪些补贴必须由单位支付？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖欠

加班费单位必须支付

加班费是对劳动者休息休假损失的补偿。它属于一种法定工资。企业必须履行法律明确规定的法律义务

加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式支付。因此，在安排员工加班时，必须依法安排补休或支付加班工资

年终奖金不一定有年终奖金的发放，法律也没有硬性规定。但是，如果劳动合同或单位规章制度对年终奖金有明确规定，用人单位应当按照协议或者规定支付工资。用人单位不得在劳动者事假期间支付工资。劳动者事假期间，用人单位不得向用人单位提供劳务。原则上，如果用人单位规章制度对员工事假工资的计算和支付方式有明确规定，则用人单位在事假期间不需要支付员工劳动报酬

，按制度具体规定办理

请假

员工请病假必须经单位批准

公司对请假员工只有正式的审核权。患病员工提供医院出具的病假证明，并履行休假审批手续。单位不能拒绝批准

员工带薪年假时间应与公司协商

带薪年假是请假的合法理由，但如果您愿意，带薪年假不可用。雇主应根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假，或集中休假或分段休假

换句话说，如果您要求带薪年假，在享受带薪年假之前，您需要提前向用人单位解释并合理安排工作

员工的婚假需经单位批准，最好协商时间

婚假是请假的合法理由。符合法定程序的，原则上批准婚假，如员工请事假，则结合工作进展情况与员工协商具体休假日期，单位不得批准

除各类公共节假日和国家明确规定的节假日外，如遇特殊情况需离岗的，可申请事假，但是批准权属于雇主

雇主可以根据员工的具体情况决定是否批准员工的事假

当然，这需要雇主完善自己的规章制度，明确员工申请事假的流程和审批权限，不仅按照规章制度进行审批，但也要综合考虑员工的实际情况

补贴

高温补贴必须发布高温补贴是保证夏季高温环境下经济建设和企业生产经营活动正常发展的前提。确保企业员工在劳动生产过程中的安全和健康，并决定适当提高员工夏季冷饮费的支付标准

高温津贴是劳动报酬（工资）的组成部分，需要以货币形式支付给员工。不这样做是违法行为，最高罚款10000元；如果未全额支付，则视为拖欠或扣除工资

必须支付生育津贴

生育津贴仅为生育期间由生育保险基金支付给女员工的工资，也就是说，产假工资是女性员工在产假期间的工资，这是女性员工应该享有的法定权利。加班津贴不一定支付

加班津贴是用人单位为企业员工设定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据企业的业务特点和需要决定是否设置和实施加班补贴制度

取暖补贴不一定发放

取暖补贴是员工的福利。但企业是否必须给员工发放取暖补贴？法律没有强制性规定，企业可以根据自己的经营状况自行决定

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哪些情形必须支付经济补偿金

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由

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强制保险赔偿范围包括：1、死亡伤残、医疗费用和财产损失；2、车辆保险强制险是全国性的，不管是什么责任，都可以得到保障；3、车辆保险强制险最高赔付金额只有12．5万元，但因受害人故意造成道路交通事故损失的，保险公司不予赔偿。一、强制保险的赔偿限额包括：1、被保险人有责任时。死亡伤残赔偿限额为110000元，医疗费用赔偿限额为10000元，财产损失赔偿限额为2000元；2、被保险人无责任时。无责任死亡伤残赔偿限额为11000元，无责任医疗费用赔偿限额为1000元。无责任财产损失赔偿限额为100元。二、强制保险公司不负责赔偿和垫付包括：1、因受害人故意造成的交通事故的损失；2、被保险人所有的财产及被保险机动车上的财产遭受的损失；3、被保险机动车发生交通事故，致使受害人停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等造成的损失以及受害人财产因市场价格变动造成的贬值、修理后

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公司法定代表人的工资必须支付吗

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一、房屋过户必须支付哪些费用清单1．契税；90平方米以下首次购房的按1％缴纳；90—140平方米按房价1．5％缴纳；140平方米以上按房价3％缴纳2．土地增值税；房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价1％缴纳。3．所得税：房屋产权取得满五年的免征，未超过五年的按房价1％或房屋原值—房屋现值差额20％缴纳。（房屋原值一般按上道契税完税额计算）4．房屋交易手续费；按房屋建筑面积6元／平方米交纳5．房屋产权登记费：80．00元。6．房屋评估费；按评估额0．5％缴纳。二、继承房屋公证过户要多久继承房屋公证过户要15－30天左右。房产继承过户需持身份证、户口本、房地产权证、继承公证书、房屋测绘证明到房地产交易中心申请继承登记，到驻场税务所办理税收核定，房地产交易中心自受理登记申请之日起30个工作日内办结。《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效

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征收款是否必须通过账户支付？

视具体情况而定。如果户主在签订补偿协议上提供的是户主本人的账号，那么征收款是打到户主找账号上的；如果户主在签订补偿协议上提供的不是户主本人的账号，那么政府征收土地赔偿款的收款账户，以征收补偿协议上账户为准。征收款是不是属于夫妻共同财产以房产为例，如果被征收的房产系婚前个人财产，征收补偿款作为对被征收人所受损失的补偿，应当属于婚后产生的自然增值，这部分补偿款仍应当归属于该个人，不属于夫妻共同财产；如果被征收的房产系共同财产，那么征收补偿款应当属于夫妻共同财产；但是因征收拆迁所得的临时安置补偿等，原则上应当属于夫妻共同财产。《中华人民共和国土地管理法实施条例》第二十五条征收土地方案经依法批准后，由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施，并将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等，在被征收土地所在地的乡（镇）、村予以公告。被征

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必须。1、股东投资时是不能用其他账人代为转账，必须股东本人，且用途那里写明注册资金字样。验资是非常注重法律形式的鉴证业务，并且执业风险很大。如果已经用了他人名字汇款，只有先将款项退回，办理相关的手续后，重新按照法定程序操作。或者，叫出纳开一张收款收据，借股东的款，同时注明由＊＊人汇入。会计再以此收款收据为原始凭证，汇款单为附件。2、股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。股东在向工商部门行使上述知情权，调取相关资料时应当向工商部门提供自己的身份证件。工商部门要求提供其他证明股东身份的材料如股东证书的，股东可以申请公司协助制作并出具。股东认缴制的注册资金越多越好吗？股东认缴制的注册资金不是越多越好，一方面，在认缴后的10年或者20年里，都要有实际的金额进入公司的对公账户，所以并不是说你想写多少就可以写多少的，要自己有这个能力

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一、工伤保险赔偿中哪些是由公司支付1．医疗住院期间的膳食津贴费用。2．因伤势严重需转往外地治疗所产生的交通费以及居住场所的租赁费用。3．在劳动者因疾病或意外导致暂时无法工作时，雇主支付其在此期间的岗位工资以及提供陪同护理的相关支出等。4．指因受伤而致残的劳动者，由联邦法律补贴5至6级残障者每月的伤残津贴，比例为他们原本工资的70％到60％左右。5．对于5级至6级的伤残职员，如果雇主不能为他们提供合适的工作，则根据个人的意愿发放一笔一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各等级工伤总金额差距为4个月），这将同时也代表了工伤保险关系的终止。相对而言，对于7级至10级的伤残职员，如果劳动合同终结或员工自己主动提出离职，那么他们会得到一笔数额不等的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各等级工伤总金额差距亦为4个月），以此同时，工伤保险关系也告终止。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工

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