员工发生工伤后,社保可以停吗?-法师兄

员工发生工伤后,社保可以停吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:44:01 402 人看过

用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。

一、职工辞职社保自己交有哪些方法

职工辞职社保自己交方法如下：

1、通过单位进行代缴；

2、以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保；

3、个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳3险，用户可携带相关证件直接前往当地的社保缴纳。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

二、怎么查询工伤赔偿金发放进度

打开本市人力资源和社会保障局网站，在首页中找到“个人业务”-“劳动鉴定”的链接，点击进入，登录后查询。登录时注意观察右边的“温馨提示”，个人登录帐号是个人身份证，2014年以后新参保的用户的密码是个人社保号，扩展资料部分劳动能力鉴定业务可以网上申请。目前除劳动能力复审鉴定、工伤与病情关联性确认和非因工负伤（因病）职工合同期满（合同期内）劳动能力鉴定等三项需现场验证申请条件外，其余各类劳动能力鉴定都可以进行网上申请。

三、社保停保怎么办理啊？

社保若是单位缴纳，可以与用人单位解除劳动合同以停保；个人办理停保的，可以在社保局提交材料进行办理。我国《社会保险法》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗

一、怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同吗?怀孕期间停发工资和社保员工可以解除合同，并要求工资支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、拖欠工资的法律责任是怎么规定的?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的

2023-04-28

438人看过
保险人
员工停保后可以马上做续保吗

员工停保后可以马上做续保。社会保险指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。一、厂里买的社保作用是什么工厂买的社保，一般是五险，缴纳养老保险，在你退休后可以领取国家发的养老金。缴纳医疗保险，你生病住院可以按比例给你报销。工伤保险，你发生工伤时单位可以不用支付费用，而由工伤基金支付。失业保险，你失业后还没找到新工作期间可以申领失业救济金。生育保险，生小孩有生育津贴，要了解具体要看当地的政策。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、

2023-04-01

296人看过
法律综合知识
工伤保险当日发生工伤可以赔付吗

一、工伤保险当日发生工伤可以赔付吗工伤保险参保当天工伤不可以申请工伤待遇的赔付。1．工伤保险通常是在参保后的一段时间内生效，而不是立即生效。2．在参保当天发生的工伤事故，由于保险尚未生效，所以无法享受工伤保险待遇。二、工伤劳动能力鉴定的规定标准劳动能力鉴定是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级来进行的。1．劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。2．生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。同时，《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。三、工伤保险赔偿需准备哪些材料申请工伤保险赔偿时，通常需要准备以下材料：1．工伤认定决定书，这是享受工伤保险待遇的前提条件；2．工伤职工的身份证明及与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；3．还需提供医疗机构出具的受伤后诊

2024-08-13

322人看过
社保
仲裁期间单位可以停员工社保吗

不能。只要双方尚存在劳动关系，用人单位就有义务为员工交纳社保。一、单位不交社保如何申请仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。二、社保仲裁需要什么材料（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注

2023-06-23

283人看过

法律综合知识
工伤认定书生效后可以要求单位发停工蒥薪工资吗

一、工伤认定书生效后可以要求单位发停工蒥薪工资吗根据相关法律规定分析，在受到工伤后，职工有权提出停止工作并享受留薪权利。若医生签发疾病证明书请求公司按时发放停工留薪，则具有法律效力。当员工遭受与其工作相关的事故或职业伤害需要停止工作以进行工伤治疗时，其原本的薪资及福利水平应在停工留薪期内得到保障，由雇佣单位每月按照规定予以支付。若不幸职工发生工伤事件，在这段休养时间内可依据法律规定向工伤保险基金会或用人单位索求工资补偿，这等同于误工补贴。倘若事件涉及到交通事故方面的情况，或是其他对人身造成伤害的事件，职工亦有法定权益向加害人主张误工补贴的赔偿，如果在此过程中已经投了交强险和商业险，也可进一步要求保险公司履行相应的付款责任。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个

2024-02-29

332人看过
工伤申报
员工摔伤以后发生工伤申报如何做？

公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。公司未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。年底聚餐员工摔伤谁担责？年底聚餐员工摔伤的，如果饭店存在过错，应当由饭店承担侵权损害赔偿；饭店无过错的，因为是工作聚餐，可以认定为工伤，员工可以向公司主张赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

2023-08-18

214人看过
法律综合知识
发生工伤事故后医保还可以报销吗

工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部

2024-04-24

340人看过
医疗保险
职工发生工伤可以用医疗保险吗

一、职工发生工伤可以用医疗保险吗工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工可以在出院后到劳动局去做伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来得到相应的工伤补偿。二、职工工伤与解除劳动合同吗?工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位

2023-06-16

268人看过

医疗机构
职工发生工伤后个人可以申请认定工伤吗

一、职工发生工伤后个人可以申请认定工伤吗根据我国法律的相关规定，发生工伤后先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家属申请的，自受伤之日起1年内向上述部门提出，过了时限劳动和社会保障部门就不会予以受理了。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

2023-06-17

293人看过
社保
不在交社保的单位发生工伤可以认定吗

没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一、工伤鉴定后离职停保影响赔偿吗劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、

2023-06-25

308人看过
法律综合知识
发生工伤后企业能辞退员工吗

一、发生工伤后企业能辞退员工吗工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果员工因工致残被鉴定为七级至十的，劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工

2024-02-07

419人看过
法律综合知识
职工社保可以停2年吗

对于在职员工来说，在社会保障体系中，若社保账户已经有两年左右的中断期，则具备补缴的资格，但需额外承担滞纳金。另外，按照相关规定，倘若医疗保险在自停保日开始后3个月内并没有继续进行投保，那么累计的缴纳时长将会被重新计算。特别注意的是，生育保险与工伤保险只允许由用人单位负担费用，而不能由个人承担。同样需要注意的是，当上述两种保险超过规定期限没有进行缴纳，那么，其缴纳时长也是需要被重新计算的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2024-05-18

128人看过

法律综合知识
发生工伤之后社保怎么赔付？

一、发生工伤之后社保怎么赔付？发生工伤之后社保具体赔付是需要当事人自己提出申请，然后根据所鉴定出来的伤残等级来进行赔付。如果发生工伤或疾病，按照农民工医疗保险的报销标准与工伤保险规定的待遇标准，由单位进行赔偿。如果没有发生工伤或疾病，则虽然未交保险，但谈不上损失，无法索赔。二、《社会保险管理条例》关于社会保险登记方面的规定内容是什么？《社会保险管理条例》第二章登记第五条从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位，应当依据条例第八条，持本办法第七条规定的证件和资料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当按照前款规定到当地社会保险经办机构补办社会保险登记。第六条社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构

2024-01-17

484人看过
社保
员工可以不缴社保就不发工资么

单位不能在给员工交了社保后不发工资。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。一、克扣工资被迫解除劳动合同用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、跟公司离职拖欠工资怎么办离职后公司拖

2023-02-18

318人看过