退职追缴扣减工资的法律依据
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:04:32 422 人看过

现行法律没有规定离职时的工资结算时间。但根据相关法律规定,员工离开公司时,用人单位应当进行结算:新颁布的《劳动合同法》第五十条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,应当在劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时,在劳动交接结束时支付,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 10:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 试用期公司有权扣工资吗?扣工资的法律依据是什么?
    根据相应的法律规定,劳动者在试用期间退休,用人单位不得扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条第一项规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。无论工人是否在试用期内,用人单位都必须根据工人的劳动支付工作报酬,必须低于法律、法规和政策规定的标准,如何减少工人工作报酬的行为是违法的,这样的合同约定也无效。因迟到试用期扣工资合法吗?公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。同时,员工在遭到公
    2023-08-05
    162人看过
  •  探究逃避追缴欠税罪的法律依据
    逃避追缴欠税罪是指违反国家税收管理制度,故意不缴或少缴应纳税款,侵犯国家财政收入和税收秩序的行为。该罪行的客体为国家税收管理制度,与偷税罪、抗税罪类似。其主体要件为特殊主体,即法律规定负有纳税义务的单位和个人等。逃避追缴欠税罪的认定如下:该罪行的客体为国家税收管理制度,与偷税罪、抗税罪类似,旨在保护国家财政收入和税收秩序。如果侵犯的不是国家的税收管理制度,则不构成本罪。二、主体要件。逃避追缴欠税罪的主体是特殊主体,即法律规定负有纳税义务的单位和个人等。 逃 避 追 缴 欠 税 罪 的 主 体 有 哪 些 特 殊 要 求 ?逃避追缴欠税罪是指纳税人故意不缴或少缴应纳税款,逃避税务机关的追缴,数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百零二条规定,逃避追缴欠税罪的主体有以下特殊要求:1. 纳税人:本罪所称的“纳税人”,是指已办理税务登记、从事生产、经营并适用查账征收的企业、个人和个体工商
    2023-09-04
    308人看过
  • 职工放假期间工资发放法律依据
    职工在放假期间工作的工资发放依据是:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的,至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少支付双倍的加班工资。公司放假期间工资发放规定一、正常休息、节假日:正常发放工资二、停工停产:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百
    2023-08-14
    329人看过
  • 研究公司扣工资的合法依据
    公司可以扣工资情况有:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的社会保险费用,由劳动者个人承担;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;5、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。公司无故扣工资合法吗公司无故扣工资不合法。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三
    2023-07-14
    269人看过
  • 社保退休工资计算公式的法律依据
    《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。社保退休工资计算公式是怎样的根据最新的退休工资计算办法,职工退休时的退休工资由两部分组成:退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再
    2023-08-17
    169人看过
  • 老板扣员工工资遭报应的法律依据有哪些
    老板扣员工工资遭报应的法律依据包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。用人单位无故扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。老板扣员工工资遭报应的法律依据有哪些的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2022-06-28
    206人看过
  • 根据计算日工资的法律依据
    国家规定日工资的计算方法是:月工资收入月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%;2.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%;3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。怎么计算日工资1.每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资21.75。这是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2.每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资30。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。《中华人民共和国劳动法》第四十
    2023-07-13
    385人看过
  • 退房的法律依据和合同依据
    按照法律规定和合同约定出现下列情况时,购房者可要求退房:1)实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%;2)开发商逾期交房构成根本违约,即逾期交房达到合同约定的退房日期;3)开发商变更规划、设计影响房屋结构型式、户型、空间尺寸、朝向的;4)开发商预售未取得商品房预售许可证的房屋的(故意隐瞒未取得预售许可证的除外);5)开发商交付的房屋主体结构质量不合格或房屋质量严重影响房屋正常使用的;6)不能或不能按期办理产权过户的;7)购房者贷款申请未批准,合同双方对付款方式不能协商一致的;8)合同中约定的其它退房条件出现时。出现上述情况,购房者退房时,应向开发商出具书面通知。因上述1)、2)、3)、4)、5)、6)项原因致购房者退房,即因开发商责任导致退房,应由开发商承担退房造成的损失,包括贷款利息、首付款的存款利息、购房的税费(参阅购房过程中应纳税费章节)等。如购房合同中约定了退房的赔偿标准,按合同约
    2023-04-22
    365人看过
  • 法律依据揭示克扣工资补偿金问题
    公司克扣拖欠工资,但最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关法律的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。按上述途径索取工资的同时,还可依据相关法律的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金。解除劳动合同和经济补偿金的法律依据是哪些法律对解除劳动合同的经济补偿金的规定:如果符合法定的条件,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;其他。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
    2023-07-08
    374人看过
  • 追讨欠款的法律依据
    法律综合知识
    欠款诉讼时效为三年。法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2024-07-24
    352人看过
  • 职工权益的部分法律依据
    1、《企业破产法》第6条,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人的责任;2、第8条,债务人提出申请的,还应当向人民法院提交职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;3、第48条,企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不更正的,职工可以向人民法院提起诉讼;4、第59条,债权人会议应当有债务人的职工和工会的代表参加,对有关事项发表意见;5、第82条,重整计划草案职工的分组表决权,即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠应当划入人工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。一、
    2023-06-29
    172人看过
  • 工伤请假是否会扣工资,有没有法律依据
    律师解答工伤请假不扣工资。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情
    2024-04-30
    362人看过
  • 不能随意扣工资的劳动法依据
    不能随意扣工资的劳动法依据是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体的解决方法:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从;5、劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
    2023-08-09
    390人看过
  • 退休职工死亡后有哪些待遇的法律依据
    《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。一、根据规定义乌社保可以退吗社保不能退费,不缴纳可以申请停保,但是没有办法申请退钱。《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本
    2023-03-13
    165人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 扣留职业资格证的法律依据
      浙江在线咨询 2022-01-29
      扣留职业资格证没有法律依据。 对于内部培训,要看是不单位付费的专业培训,还是岗前培训,对于后者,所谓服务期约定没有依据。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只
    • &&&追缴违法所得法律依据
      河北在线咨询 2024-03-24
      追缴违法所得法律依据是,犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;如果追缴不回,受害人可以找罪犯要求民事赔偿。让与人如未被判决有罪或还在侦查起诉阶段,则其所取得不动产还不能称其为赃物,也就谈不上适用善意取得问题。对于非法占有赃款赃物的,应该以侵占罪定罪处罚。
    • 如何按税法作为应税工资扣缴的依据
      山东在线咨询 2022-10-24
      1、在选择扣缴个人所得税界面可以选择计算的工资项目,选择该项目后系统按该项目金额计算个人所得税,所得税计算公式可以在进入报表界面后的表头中设置。2、在选项中选中代扣税,进入代扣税里就可以在菜单上找到代扣税基数设置。3、用友T3-工资管理-扣缴个人所得税-确定--出现表格---点击上面的第五个按钮(停在那里会出现中文字“税率表”--进去后,就可以在里面设置了。这里面设置所得税申报的基数等。
    • 非法集资拖欠利息追缴哪些法律依据?
      上海在线咨询 2021-11-20
      非法集资会追回利息,因为利息也是非法收入。最高人民法院、最高人民检察院、公安部联合发布了《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》。《意见》第五项规定了涉案财产的追回和处置:非法向公众吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与者支付的利息、分红等回报,以及代理费、利益费、返利费、佣金、佣金等费用,应当依法追回。集资参与人本金尚未归还的,支付的回报可以折扣本金。但也有例外。根据《取缔非法
    • 公司辞退员工并扣发20%工资有法律依据吗
      江西在线咨询 2022-10-03
      用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。