未婚生育单位可以开除吗-法师兄

未婚生育单位可以开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 08:34:28 377 人看过

未婚生育虽然违法了计划生育法规，但是并不能构成解除劳动合同的理由，劳动者未婚生子，单位是无权开除的；

那么有些单位可能会开除劳动者的，但这么做，是违反劳动合同法规定的，劳动者可以反映到劳动局解决，申请双倍的经济补偿。

而对于公务员的规定：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为；

将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。

未婚生育可以要抚养费吗

未婚生育可以要抚养费，非婚生子女的权利和婚生子女是同等的，有要求父母给付抚养费的权利，抚养费包括子女生活费教育费、医疗费等费用。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养费相关文章

社保
生育津贴扣除单位社保吗

生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。一、自己交社保是否有生育津贴自己缴纳社保可以领取生育津贴。但公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但单位已缴纳社保。产假期间，企业不需要向职工支付工资，而是凭女职工生育证明到生育保险基金处申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入，会导致女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。二、可以通过自己的社保就可以领生育津贴吗根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那

2023-02-18

338人看过
法律综合知识
未婚生育二胎上户罚款吗，未婚生育可以报销生育保险吗

未婚生育二胎上户不需要罚款，但是未婚生育属于违反计划生育法，需要缴纳社会抚养费。未婚生育不可以报销生育保险，因为生育险报销需要有结婚证才行。一、未婚生育二胎上户罚款吗未婚生育二胎上户不需要罚款，根据中国的有关规定，未婚生子不是违法行为，也就不需要罚款，然而，虽然上户口不需要罚款，但必须被征收社会抚养费。至于社会抚养费需要支付多少，由于各地区的社会抚养费政策不同，具体数额需要咨询当地政府部门。区域经济水平不同，社会抚养费的征收标准也不同，但社会抚养费一般不会低于3000元。需要注意的是，一般来说，未婚生子的社会抚养费相对较低，如果是二胎未婚生子，社会抚养费将更高，建议最好先领证，然后再生孩子，这对女性自己以及孩子都有好处。二、未婚生育可以报销生育保险吗未婚生育不可以报销生育保险，根据《女职工劳动保护规定》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不

2023-06-05

383人看过
法律综合知识
单位可以以嫖娼为由开除我吗

一、单位可以以嫖娼为由开除我吗若员工参与嫖娼活动，虽尚未达到犯罪程度，通常仅需接受行政惩处即可，因此企业并无必要将其解雇。如企业有明确且已公开的规章制度禁止员工进行此类行为，并且已事先通知或公示于员工，那么当员工发生嫖娼事件时，企业完全有权利以违反公司规定为由对该员工采取终止合同的处理措施。之所以如此，是由于这种情况并不涉及到员工因涉嫌犯罪而受到法律的追究。刑事处罚，也就是指某个人过去所犯下的违法或犯罪行为的记录，亦可称之为“前科”，它将会被记录在个人档案中，形成所谓的“案底”。在公安机关实施的治安管理处罚中，例如警告、拘留以及罚款等，这些都不会被记录在个人档案之中。已经被记录在案的违法事实是无法被抹去的，而案底则会在个人档案中永久保存。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能不能解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2024-05-05

167人看过
法律综合知识
生育津贴换单位了可以申请在新单位吗

一、生育津贴换单位了可以申请在新单位吗若你有此项需求，则该项津贴可随你的工作岗位转变至新公司。根据所提供的详细资料可知，如若你在工作单位变动之后，仍有资格在此新的聘用机构申请生育津贴༉。通常情况下，该类生育津贴都会伴随你的工作职位变化一同顺利转移至新的聘用机构中。这也就使得，只要你踏入新单位且符合正常的申请标准，便能够自主申请得到这份生育津贴1。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、生育津贴到公司账上可以马上离职吗根据相关法律法规，若生育津贴已打至您所处公司账户，在此情况下，员工有权立即终止与贵司的雇佣关系，但须按照法定程序办理离职手续。依照法律要求，离职应提前三十天向公司提交书面申请。以实际情况为准，若员工处于试用

2024-07-14

320人看过

女职工
单位能否解除未婚先育女职工

2013年2月周某与某信息科技公司签订了3年期劳动合同，担任销售经理职位。2014年11月周某生育一女，而周某并未结婚，属于未婚先育。公司在得知情况后，以周某的行为违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由，解除了与周某的劳动合同。周某对公司解除劳动合同的行为不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。□争议焦点本案的焦点为：用人单位能否以劳动者违反计划生育为由解除劳动合同？周某认为：虽然自己未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，而且公司的规章制度也并未将员工违反国家计划生育的行为作为严重违反规章制度。因此，公司仅以其违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由解除其劳动合同属于违法解除行为。公司方认为：周某未婚先育的行为已经违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定，属于违法行为。公司有权以其行为违反国家法律为由解除劳动合同。

2023-06-08

422人看过
结婚登记
长沙未婚证明可以由工作单位开吗

长沙未婚证明不可以可以由工作单位出具，只能由户籍所在地的婚姻登记机关出具。根据2003年10月1日开始实施的《婚姻登记条例规定：凡在中国内地办理结婚登记的内地居民均取消了《婚姻状况证明，由本人在婚姻登记机关作出书面声明即可。因此，现在没有单位可以出具《婚姻状况证明(即《单身证明)。为解决当事人在办理房产交易、贷款、出国结婚等活动中所需婚姻状况证明的问题，根据民政部“民办函〔2004〕32号”文件精神，当事人可携带户口薄和本人居民身份证到户籍所在地的婚姻登记机关申请出具《无婚姻登记记录证明。按规定，该证明中会注明“不排除在本辖区以外的其他地方办理登记的可能性”的内容。

2023-05-29

407人看过
合同期限
员工工伤后单位可以开除吗

员工骨折后，单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会参照，工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导致不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，需要提前三十天通知或额外支付一个月工资。一、新劳动法病假时间规定的描述劳动法病假工资规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗

2023-03-14

460人看过
法律综合知识
职工隐瞒婚育情况单位可以解除合同吗

职工隐瞒婚育情况，用人单位不能以此来解除劳动合同；若违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位

2024-02-06

245人看过

生育保险
生育保险可以转移到新单位吗

生育保险可以转移到新单位。劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，然后在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，用人单位应当将劳动者的社会保险关系转移至新单位，新单位应当及时接收劳动者的社会保险关系。一、解除合同需不需要原合同解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位各自保存所属的一份劳动合同。二、养老保险关系转移是属于哪个部门管转移养老保险关系的手续是由社保经办机构办理的。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。而原用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

2023-04-03

152人看过
计划生育
生育险可以由单位出面补缴吗

一、生育险可以由单位出面补缴吗不可以，生育保险是不能补缴的，因用人单位未缴纳生育保险造成劳动者享受生育保险待遇的，由用人单位承担损失。二、男方有生育险可以享受报销吗男方有生育险可以享受报销。男职工生育保险报销条件：1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;2、符合国家及省市计划生育政策;3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。男职工生育保险报销标准：男职工享受生育保险主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。另，男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。三、生育险交了三年离职了能报销吗

2023-04-07

403人看过
住房公积金
生育险转到另一个单位可以吗

生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。如果中间断缴了没有接上，那需要重新计算缴费年限，一直到又重新连续交满一年才能够享受生育险报销待遇。一、五险一金多少年算满五险一金缴纳满的年限如下：1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金；2、医疗保险必须连续不间断的缴纳25年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇；3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取；4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿；5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地政策为准；6、申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。二、生育险能自己买吗1、根据我国相关法律规定，

2023-03-18

413人看过
抚养费
事业单位超生要开除吗？

一、事业单位超生要开除吗？公职人员违反生育政策违法生育子女的，除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外，还得接受行政和纪律处分。比如《人口与计划生育法》第四十二条规定：按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。再比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。二、什么情况下可以开除公职人员根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务

2023-06-15

403人看过

法律综合知识
单位员工可以享受生育保险吗

一、单位员工可以享受生育保险吗单位员工缴纳了生育保险的，可以享受生育保险。生育保险待遇包括生育津贴等，用人单位已经缴纳生育保险费的，员工可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、单位可以辞退工伤员工吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位

2024-01-17

139人看过
解除劳动关系
多大错误单位可以开除

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等情况。一、解除劳动关系解除劳动合同的情形有哪些解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。二、单位单方解除劳动合同属于违法吗企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。因以下原因解除的，不属于违法行为：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其

2023-02-17

346人看过